'十四五'规划实施中公立医院医务人员激励机制发展策略与展望

闵锐; 谢婉银; 方鹏骞

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'十四五'规划实施中公立医院医务人员激励机制发展策略与展望

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人力资源是构建中国特色社会主义新发展格局的重要依托.合理有效的激励不仅与医务人员的积极性密切相关,同样关系到医疗卫生服务质量的改善,乃至医院运行效率的提高等诸多方面.但是目前公立医院医务人员的激励制度仍存在一些问题,不利于体现公立医院的公益属性,并制约了其生产积极性."十四五"时期我国将进入新发展阶段,面对中华民族伟大复兴和世界百年未有之大变局,应创新激励手段,构建科学、有效、公平的人才激励机制,建立符合新时代要求的公立医院人事管理制度,充分激发人才创新、创造活力,突出卫生服务公益性的价值导向,进而实现公立医院的高质量发展.

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来源
《中国医院管理》 |2021年第3期|21-25|共5页
作者
闵锐; 谢婉银; 方鹏骞;
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作者单位

华中科技大学同济医学院公共卫生学院湖北武汉 430030;

华中科技大学健康政策与管理研究院(智库) 湖北武汉 430030;

华中科技大学同济医学院公共卫生学院湖北武汉 430030;

华中科技大学健康政策与管理研究院(智库) 湖北武汉 430030;

华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉 430030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
"十四五"时期; 公立医院; 医务人员; 激励机制; 发展策略;

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