复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展

于广涛; 王二平; 李永娟

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安全绩效评定是对组织或个人与安全有关的优缺点进行系统描述.传统的安全绩效评定基于事故等客观结果,存在诸多弊端.随着研究深入,人们开始重视过程控制,提出行为标准的安全绩效评定.一是用安全文化作指标,基于员工的态度与价值观进行评定;二是鉴于不安全行为与事故的直接关系,提出行为观察方法.这种行为标准的评定是以人为主体的过程评定,是前馈,有助于复杂社会技术系统安全水平的持续提高.

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来源
《人类工效学》 |2004年第2期|32-34|共3页
作者
于广涛; 王二平; 李永娟;
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作者单位

中国科学院心理研究所,北京,100101;

中国科学院心理研究所,北京,100101;

中国科学院心理研究所,北京,100101;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;安全系统学;
关键词
安全绩效评定; 前馈; 安全文化; 关键安全行为;

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