成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿的关系研究

冯玉; 何春渝; 陈晓芳; 陈小菊; 杨建华

首页> 中文期刊> 《中国健康教育》 >成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿的关系研究

成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿的关系研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

目的调查成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿、心理契约的现况,分析其影响因素,厘清心理契约与两者的关系,为非星级养老机构人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法选取成都市未参与星级评定的6家养老机构共142名养老护理员作为研究对象,采用心理契约量表、职业倦怠量表、离职意愿量表进行调查研究。结果非星级养老机构护理员心理契约、职业倦怠和离职意愿得分分别为(89.68±7.35)分、(72.44±18.22)分和(14.87±3.77)分;不同年龄、用工性质、文化程度、工作年限、每月总收入、择业原因在心理契约上差异具有统计学意义(P<0.05);在离职意愿上,不同年龄、工作年限、每月总收入、择业原因差异具有统计学意义(P<0.05);在职业倦怠上,用工性质、文化程度、工作年限、每月总收入、择业原因差异具有统计学意义(P<0.05);养老护理员心理契约与职业倦怠(r=-0.814)、离职意愿(r=-0.621)呈负相关(P<0.01);职业倦怠与离职意愿呈正相关(r=0.874,P<0.01)。结论非星级养老机构护理员心理契约履行度不高,且离职意愿、职业倦怠感较强;提升心理契约是缓解养老护理员离职意愿和职业倦怠的有效路径。

著录项

来源
《中国健康教育》 |2022年第12期|1082-1085|共5页
作者
冯玉; 何春渝; 陈晓芳; 陈小菊; 杨建华;
展开▼
作者单位

成都医学院护理学院;

成都医学院公共卫生学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护士;
关键词
非星级养老机构; 养老护理员; 职业倦怠; 离职意愿; 心理契约;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系研究 [J] . 吴文辉 ,饶艳 ,陈联 . 中国卫生事业管理 . 2018,第009期
2. 聚焦解决模式心理干预对养老护理员职业倦怠及离职意愿的影响 [J] . 范美琴 ,饶艳 ,吴文辉 . 浙江医学 . 2019,第23期
3. 养老服务人员离职意愿现状及影响因素调查研究——基于成都市养老机构的调查 [J] . 龚静 ,宁珂雪 ,戴建峰 . 教育进展 . 2022,第8期
4. 湖南省医养结合型养老机构养老护理员离职意愿现状及影响因素 [J] . 刘立珍 ,王健玲 ,唐凤平 . 现代医药卫生 . 2021,第6期
5. 宁波市养老机构护理员离职意愿与社会支持的相关性研究 [J] . 苏吉儿 ,方仕婷 ,夏雅雄 . 护理学报 . 2015,第019期
6. 儿科护士职业倦怠与离职意愿的相关性调查 [C] . 李亚红 ,李荣 . 第二届亚太儿科护士会议暨中华护理学会全国儿科护理学术交流会议 . 2016

成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿的关系研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅