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职业应激与动态血压参数的关系

         
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目的探讨职业应激与动态血压参数的关系。方法从填写了有效问卷的电冰箱厂装配线生产工人中随机选择30名无高血压等疾病史的健康男性作为研究对象,使用付出-同报失衡模式、工作内容问卷和职业应激测量工具等问卷进行职业应激测评,使用便携式动态血压监测仪进行动态血压测定。使用t检验和多元逐步回归分析职业应激相关因素对动态血压参数的影响。结果 （1）职业应激因素中,角色冲突评分高者收缩压变异性、平均动脉压变异性和班后30 min心率均高于评分低者,差异有统计学意义（P＜0.05）。技术利用评分高者班后30 min收缩压均值高于评分低者,决定自由度评分高者舒张压变异性和心率变异性均值高于评分低者,差异均有统计学意义（P＜0.05）。心理性工作需求评分高者收缩压变异性、舒张压变异性和平均动脉压变异性均高于评分低者,差异均有统计学意义（P＜0.05）。外在付出评分高者心率血压乘积和收缩压变异性均值均高于评分低者。回报评分低者心率均值和班后30 min心率均值均高于评分低者。ERl高者班后30 min舒张压和心率均值均高于ERI低者,差异均有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01）。其余不同职业应激因素评分组间动态血压参数的差异均无统计学意义（P＞0.05）。（2）个性特征中,外控性评分高者舒张压均值和平均动脉压均值均低于评分低者。忍耐性评分高者班后30 min收缩压均值低于评分低者,组织归属感评分高者班后30 min心率均值低于评分低者,差异均有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）。其余不同个性特征评分组间动态血压参数的差异均无统计学意义（P＞0.05）。（3）应激缓解因素中,控制策略评分高者心率变异性均值低于评分低者,上级支持评分低者心率血压乘积和平均动脉压变异性均高于评分高者,差异均有统汁学意义（P＜0.05）。其余不同缓解因素评分组间动态血压参数的差异无统计学意义（P＞0.05）。（4）多元逐步同归分析结果表明,部分职业应激因素和每日紧张感、抑郁症状、心理卫生、负性情感对动态血压部分参数有较大预测力（R~2＞0.05）。结论职业应激因素、个性特征、缓解凶素和应激反应对动态血压存在影响;动态血压参数可用于现场研究中职业应激评价。

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