事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素

李富业; 刘继文; 连玉龙; 王茜

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事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素

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目的了解事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名作为样本进行问卷调查。结果男性的人格解体和职业倦怠得分均高于女性;不同民族职业倦怠得分无明显差异;年轻人、工作早期、低收入、低学历和未婚者较容易产生职业倦怠。社会支持、内控、积极应对与职业倦怠呈负相关,职业应激、外控、心理控制、消极应对与职业倦怠呈正相关。影响职业人群职业倦怠的主要因素有人口学特征（低年龄、低工龄、低收入、低学历和未婚）、社会支持、心理控制感、应对方式和职业应激,其中职业应激是主要的影响因素。职业应激可以直接导致职业倦怠,同时又受到心理控制等渊节变量的影响对职业倦怠产生间接作用。结论职业倦怠随着职业人群人口学特征的不同而有差异,同时受到心理控制等变量的调节。

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来源
《中华劳动卫生职业病杂志》 |2009年第12期||共页
作者
李富业; 刘继文; 连玉龙; 王茜;
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作者单位

新疆医科大学公共卫生学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类筋腱、韧带、滑囊疾病及损伤;
关键词
行政管理人员; 教育; 疲劳; 问卷;

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