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王栋; 田勇泉; 钱招昕; 章思思; 唐艳;
中南大学湘雅医院医院综合评价中心 湖南 长沙 410008;
中南大学湘雅公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系 湖南 长沙 410078;
中南大学医院管理研究所 湖南 长沙 410008;
中南大学湘雅医院医院办公室 湖南 长沙 410008;
湖南省人民医院 湖南 长沙 410005;
中南大学湘雅医院党委办公室 湖南 长沙 410008;
新冠肺炎疫情; 应急调度; 医疗人力资源; 案例研究;
机译:新冠肺炎疫情防控形势下旅游景区餐饮食品安 全问题与对策研究 ——以聊城为例
机译:旨在培养公共卫生(社会医学)人力资源,植根于区域医疗
机译:新冠肺炎疫情下的“口罩经济学”
机译:动态连续消耗下的多目的地应急调度模型研究
机译:组织不确定性条件下公共部门组织的领导行为和人力资源开发:美国和韩国之间的比较组织研究
机译:评估人力资源所需的和与人力资源进行比较以便在突尼斯的脚口病爆发的情况下实施紧急疫苗接种
机译:现在的健康,医疗和福利所需的人力资源:从区域医疗合作的经验(<特色>为健康,医疗和福利开发的人力资源:现在需要的人力资源形象)
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告三。跨时间组织绩效的多元预测。
机译:区域医疗合作支持服务器,区域医疗合作支持方法和区域医疗合作支持程序
机译:区域医疗协调辅助服务器,区域医疗协调辅助方法和区域医疗协调辅助程序
机译:区域医疗合作支持服务器,区域医疗合作支持方式和区域医疗合作支持程序
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