老字号员工工匠精神量表开发与验证研究

徐伟; 周恒娟; 宋思根

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老字号员工工匠精神量表开发与验证研究

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采用探索性因子分析、验证性因子分析等多种统计方法,基于老字号企业情境开发了老字号员工工匠精神测量量表,并通过构建“老字号员工工匠精神—自我价值感—工作投入”概念模型验证了该量表的外部效度。研究结果表明:老字号员工工匠精神是老字号员工在劳动过程中实现价值和理想的职业价值观;老字号员工工匠精神的测量量表包括笃志敬业、精益求精和不屈不挠3个主题维度和9个题项,且具有良好的信度和效度;老字号员工工匠精神及其3个维度均正向影响员工自我价值感和工作投入,自我价值感在老字号员工工匠精神及其3个维度与工作投入之间起部分中介作用。

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来源
《管理学报》 |2023年第2期|221-230|共10页
作者
徐伟; 周恒娟; 宋思根;
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作者单位

安徽财经大学工商管理学院;

上海应用技术大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
老字号员工; 工匠精神; 量表开发;

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