制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究

王笑天; 李爱梅; 熊冠星; 孙海龙

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制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究

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基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用.研究结果发现,制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响;冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响;社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用,即冲动性人格通过影响社会支持进而调节工作要求与离职倾向间的关系.研究结论对于深入理解制造业员工的高离职率提供了一个新的理论视角.

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来源
《管理学报》 |2016年第8期|1191-1198|共8页
作者
王笑天; 李爱梅; 熊冠星; 孙海龙;
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作者单位

暨南大学管理学院;

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暨南大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
工作要求; 冲动性人格; 社会支持; 离职倾向;

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