自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制

周如意; 龙立荣

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自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制

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基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制.研究结果表明,自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果;团队成员与领导价值一致性在其中发挥中介作用;领导能力在其中起调节作用,当领导能力较高时,团队成员与领导价值一致性的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著,反之,则并不显著.

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来源
《管理学报》 |2016年第9期|1339-1348|共10页
作者
周如意; 龙立荣;
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作者单位

武汉工程大学管理学院;

华中科技大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
自我牺牲型领导; 价值一致性; 领导能力; 关系冲突; 过程冲突;

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