创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究

任华亮; 杨东涛; 彭征安

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创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究

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通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用.研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用.

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来源
《管理学报》 |2015年第10期|1450-1456|共7页
作者
任华亮; 杨东涛; 彭征安;
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作者单位

江南大学商学院;

南京大学商学院;

南京大学商学院;

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
能力与成长; 工作价值观; 创新行为; 创新氛围; 工作自主性;

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