社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究

陶厚永; 胡文芳

首页> 中文期刊> 《管理学报》 >社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究

社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析.研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用.此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著.

著录项

来源
《管理学报》 |2015年第12期|1764-1772|共9页
作者
陶厚永; 胡文芳;
展开▼
作者单位

武汉大学经济与管理学院;

武汉大学经济与管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
相对领导-成员交换; 工作投入; 职业成功; 集体主义; 社会比较交换关系;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用 [J] . 吴高波 ,刘笑丛 ,姜秀娟 . 山东科技大学学报（社会科学版） . 2019,第006期
2. 人力资本、社会资本和心理资本对新生代知识型员工创新绩效影响研究——基于工作满意度的中介和工作特征的调节 [J] . 熊正德 ,姚柱 ,张艳艳 . 湖南大学学报（社会科学版） . 2018,第006期
3. 社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究 [J] . 段万春 ,张劲梅 ,傅红 . 昆明理工大学学报：社会科学版 . 2013,第4期
4. 内隐追随原型对员工职业成功的影响研究 [J] . 王银铎 ,孔茗 ,尹玖龙 . 科学决策 . 2021,第006期
5. 企业员工自我效能对职业成功的影响研究——以性别角色为调节变量 [J] . 姚军梅 ,任欢 ,于桂兰 . 新疆社会科学（汉文版） . 2016,第001期
6. 满意就等于成功吗?——新生代员工对职业成功的感知研究 [C] . Zhengmin Wang ,王正民 ,Lihong Han . 第十届（2015）中国管理学年会 . 2015
7. 领导成员交换关系对新生代员工职场偏差行为的影响研究 [A] . 罗伊玲 . 2019

社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅