工作投入

摘要： 本研究基于压力认知评价理论和COR理论,探讨了以高级算法为支撑的绩效管理方式给零工造成的绩效压力如何影响其工作绩效.通过对342份问卷数据的实证分析,结果发现:绩效压力与零工工作投入、工作绩效之间呈显著倒U形关系;工作投入在绩效压力与工作绩效之间发挥完全中介效应;心理资本显著正向调节绩效压力与工作投入之间的倒U形关系.

摘要： 为了揭示职业认同对快递员职业忠诚的作用机理,本文构建了包含职业认同、工作投入、组织支持和职业忠诚的理论模型,开辟了一个解释快递员职业选择行为的新视角.然后,基于223份有效问卷,运用逐步回归法开展分析,研究发现,职业认同不仅直接提升了快递员的职业忠诚,还通过促进工作投入实施了间接影响,即工作投入在职业认同与职业忠诚的影响机制中发挥了中介作用;在职业认同对工作投入的作用路径上,组织支持发挥了正向调节作用,高组织支持有利于激发职业认同促进工作投入的效果.

摘要： 在疫情防控常态化的大背景下,企业组织的不稳定性、不确定性增强,既要抓疫情防控,又要抓组织效益,员工工作投入变得尤为重要。本文以70个团队400份领导-员工配对数据为被试,基于资源保存理论,探讨高绩效工作系统与员工工作投入的关系及其内在机理,同时考查环境不确定性的调节作用。通过跨层次分析,研究发现:(1)高绩效工作系统对员工工作投入具有显著的正向影响;(2)工作重塑在高绩效工作系统与员工工作投入之间起到部分中介作用;(3)环境不确定性调节了高绩效工作系统与工作重塑之间的关系,即当环境不确定性水平较高时,高绩效工作系统正向影响工作重塑,当环境不确定性水平较低时,高绩效工作系统与工作重塑之间没有显著关系;(4)环境不确定性也调节了高绩效工作系统通过工作重塑对员工工作投入影响的前半径。

摘要： 目的:了解急诊科护士情绪劳动和工作投入现状,探讨两者相关性,分析影响工作投入的因素。方法:2019年2-3月,采用便利抽样法,抽取安徽省20所公立医院急诊科护士284名,采用一般资料调查表、情绪劳动量表、工作投入量表进行调查,采用Pearson相关分析两者的相关性,分层回归分析影响工作投入的因素。结果:284名急诊科护士情绪劳动总分为(38.74±8.21)分、总均分(2.76±0.59)分,表层扮演(24.49±7.03)分,深层扮演(14.25±2.93)分,情绪表达要求(14.31±4.72)分;工作投入总分(62.62±19.30)分,活力、奉献、专注分别为(24.90±8.25)(18.01±5.71)(19.71±6.69)分。急诊科护士情绪劳动与工作投入成正相关(P<0.01)。人事关系为编制的急诊科护士工作投入水平高于合同制护士(P<0.01);情绪劳动的深层扮演维度可独立解释急诊科护士工作投入总变异的14.8%(P<0.01)。结论:急诊科护士情绪劳动和工作投入均处于中等水平,护理管理者应充分认识到情绪劳动的重要性,从深层扮演角度对急诊科护士采取针对性培训,以提高其工作投入水平,调动急诊护理人员的活力、奉献和专注。

摘要： 目的了解株洲市儿科护士个人-工作匹配、工作投入现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用便利抽样法选择株洲市6所二级医院、6所三级医院的儿科护士为调查对象,使用一般资料调查表、个人-工作匹配量表、工作投入量表进行问卷调查。结果220名儿科护士个人-工作匹配总均分为(3.33±0.50)分,工作投入总均分为(3.16±0.99)分,个人-工作匹配总分与工作投入总分呈正相关(r=0.720,P<0.05)。结论儿科护士个人-工作匹配程度和工作投入水平有待提高,两者呈正相关,说明提升儿科护士个体与工作的匹配程度有助于激发其投入工作的热情,同时工作投入水平的提升也会促进护士与工作的契合。

摘要： 目的:了解区域发展理念下的医养结合型养老机构注册护士工作投入现状并提出对策。方法:采用护士一般资料调查表、中文完整版Utrecht工作投入自评量表(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)对杭州市、北京市、潍坊市3个城市72名养老机构护士进行问卷调查。结果:72名护士工作投入总分为(58.36±9.51)分,处于中等水平;年龄、绩效考评及工作满意度是主要影响因素。结论:养老机构注册护士工作投入处于中等水平;通过积极引育全科护士、加强高校全科护士人才培养、产教融合形式完善全科护士培养和基地建设,并构建综合医院-养老院-社区三位一体的区域养老新模式等举措,来提高护士的工作满意度和认同感,以提高其工作投入程度。

摘要： 对来自4省的幼儿园教师进行课程能力、社会支持、工作投入调查,经统计分析可知,当前幼儿园教师课程能力、社会支持、工作投入水平均处于中等水平;不同人口学变量上幼儿园教师课程能力、社会支持、工作投入存在显著差异;幼儿园教师课程能力、社会支持、工作投入之间呈显著正相关;工作投入在社会支持与幼儿园教师课程能力关系中发挥完全中介作用。为促进幼儿园教师课程能力提升,需要社会及相关教育部门在整体推进幼儿园教师课程能力、社会支持、工作投入改善的同时,做到重点突破,关注弱势群体;不断完善幼儿园课程方面的主观与客观支持;幼儿园教师要自身修炼,积极投入课程实践工作。

摘要： 本文基于内隐理论,揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查,得到研究结果:领导者内隐追随原型与追随反原型分别对工作投入具有促进与抑制作用,内隐追随原型的影响程度更大;领导-成员交换在内隐追随与工作投入间起部分中介作用;对于高尽责性的员工、组织氛围越好的企业,领导-成员交换对工作投入的影响越强。本研究对企业提高员工工作投入具有一定启示。

摘要： 目的 了解三级甲等(三甲)医院护士创新行为现状,探讨其与精神薪酬满意度及工作投入之间的关系,并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和创新行为关系间的中介作用。方法 采用横断面调查法,便利抽取青岛市3所三甲医院的护士829名进行问卷调查,采用结构方程模型解析护士精神薪酬满意度、工作投入对创新行为的影响。结果 护士创新行为总均分为(36.93±7.79)分,精神薪酬满意度总均分为(33.38±5.09)分,工作投入总均分为(41.76±11.13)分。护士精神薪酬满意度和工作投入与创新行为均呈正相关(r=0.368、0575,P<0.01),工作投入在精神薪酬满意度与创新行为间起部分中介作用。结论 三甲医院护士的创新行为属于中等偏上水平,其精神薪酬满意度可通过工作投入影响自身的创新行为。

摘要： 目的了解我国护士情感领域能力(简称为情域能力)对工作投入的影响,旨在为促进护士的工作投入提供新思路。方法2021年2-3月,采用便利抽样法选取全国56593名护士为调查对象,对其进行工作投入、情域能力现况的调查、相关性分析及影响因素回归分析。结果护士情域能力得分为(101.71±18.50)分,工作投入得分为(34.11±5.70)分,情域能力与工作投入呈正相关(r=0.566,P<0.01),且情域能力进入了工作投入影响因素模型(F=2831.780,P<0.01),可解释护士工作投入29.2%的变异。结论护士情域能力水平越高,其工作投入水平越高;护理管理者应关注护士的情域能力水平,以提高护士的工作投入。

摘要： 目的:探讨时间管理、职业成长对五年制高职院校教师工作投入的影响,构建三者关系模型. 方法:2017年3月-6月采用方便抽样抽取江苏省苏南、苏中和苏北地区医药卫生类五年制高职学校各1家共300名在职教师作为调查对象,应用时间管理倾向量表、职业成长量表及工作投入量表进行测量,应用SPSS17.0和AMOS21.0软件进行数据分析和模型构建. 结果:教师职业成长平均得分为(3.59±0.66)分,处于中下水平;相关回归分析显示,时间管理和职业成长均与工作投入呈显著相关(r=0.17～0.89,P＜0.05),职业成长在时间管理和工作投入三个维度间起到中介作用(β=0.031～0.195);时间管理-工作投入-职业成长关系模型的适配指标,x2/df(89.867/32)=2.808,P=0.000,表明假设模型成立.GFI=0.945,AGFI=0.910,NFI=0.921,TLI=0.908,CFI=0.946,IFI=0.948,RMSEA=0.08,模型拟合效果良好. 结论:该工作投入路径模型可指导学校领导有效管理教师,稳定教师队伍.

摘要： 护理人员的行为和态度不仅关系到自我身心健康与护理质量,而且与医疗卫生事业的发展和服务面貌密切相关.近年来关于护士职业倦怠、职业暴露、离职倾向、工作压力等消极层面的研究层出不穷,特别是处于特殊职业环境中的护士,如感染科护士,他们相对于其他科室面对着更多的职业危害.有研究显示,只有把努力的方向放在积极的方面,才能充分的的调动员工的工作积极性和工作热情,才能使员工发挥最佳状态.工作投入作为人力资源管理特别是积极心理学的热门课题之一逐渐引起了学者们的关注,它是一种与工作有关的积极、完满的情绪和认知状态,是一种稳定的情绪状态与心境,以活力、奉献、专注为特征.

摘要： 在文献回顾的基础上,本文提出了三个研究问题:第一,小学教师工资水平的校际差异是否显著;第二,教师工作投入是否会根据教师工资水平的校际差异而存在不同;第三,小学教师工资水平与教师工作投入之间存在什么关系.采用问卷调查的方法收集数据,问卷包含自编的学校信息、人口学变量、教师工资水平和Schaufeli等人在2002年编制的工作投入问卷四部分.通过对200名小学教师的整群抽样调查发现:小学教师工资水平的校际差异显著;教师工作投入会根据教师工资水平的校际差异而存在不同;小学教师工资水平与教师工作投入之间存在线性关系,关系表达式为Y工作投入=0.316X月均工资.

摘要： 目的:探讨工作投入在中小学教师职业发展期望与积极心理健康间的中介作用及社会支持的调节作用. 方法:采用心理健康连续体量表(MHC-SF)、职业发展期望问卷(CEQ)、工作投入量表(JES)和领悟社会支持量表(PSSS)对612名中小学教师进行测查. 结果:职业发展期望、工作投入、社会支持与积极心理健康具有显著的相关关系(r=0.27～0.48,P均＜0.01);工作投入在中小学教师职业发展期望与积极心理健康之间起完全中介作用;社会支持在“职业发展期望→工作投入→积极心理健康”的整个路径上均具有显著的调节作用(β=0.07,t=2.15,P＜0.05;β=0.13,t=3.47,P＜0.01). 结论:高社会支持水平上,职业发展期望能有效提升中小学教师的工作投入,进而促进积极心理健康水平的提升;而低社会支持则会阻碍中小学教师职业发展期望通过工作投入促进积极心理健康水平的提升.

摘要： 采用整群抽样,对北京市4个城区和3个远郊区共14所学校教师发放问卷442份,有效回收358份,有效回收率为81％.多因素方差分析和逐步回归分析发现,不同教龄和学校性质的教师月工资水平差异显著,且职称与学校所在地的交互效应显著,职称、教龄和学校性质是教师月工资水平的显著预测变量;公私立学校教师的工作投入差异显著,且性别与学校所在地的交互效应显著,学校性质、性别和教师月工资水平是教师工作投入的显著预测变量;路径分析显示,教师月工资水平是性别、学校性质和工作投入的部分中介变量.为了广大教师更好地投入教育教学工作,应提高公立学校教师的薪酬水平;保持公立学校与民办学校教师工资水平的适度平衡;完善中小学教师绩效工资制度.

摘要： 幼儿教师工作使命感对提高教育工作的实效性,增强幼儿教师自身的职业幸福感具有十分积极的影响.本研究采用CVQ问卷、组织工具性问卷和工作投入问卷对广州、佛山和中山共31所幼儿305名幼儿教师进行问卷调查.层次回归分析结果表明,幼儿教师的工作使命感可以显著地正向预测她们的工作投入度,而且组织工具性部分中介了使命感与工作投入的正向关系.本研究证明了工作使命感对幼儿教师的工作积极性有正向的影响,这对幼儿园的管理有一定的启示意义.

摘要： 社会体育指导员从群众中来,到群众中去,怀着对健身指导的热情服务着群众,他是全民健身活动的承担着与实施者,近年来社会体育指导员协会在加快建设,协会成员也在迅速增加,社会体育指导员也在培训过程中逐渐提升了自身指导能力,无疑发展社会体育指导员队伍,提高社会体育指导员技能,对促进全民健身运动有着积极的影响.为探讨社会体育指导员工作投入与组织因素之间的关系，研究采用文献资料法、质的研究方法、特尔菲法、问卷调查法、数理统计法，对全国公益性社会体育指导员进行调查，研究将采用质性分析，对随机抽取的公益性社会体育指导员进行访谈，其中有一级社会体育指导员有，二级社会体育指导员有，三级社会体育指导员有，国家级社会体育指导员。结果显示:社会体育指导员工作投入与组织因素之间具有显著性的相关性，社会体育指导员工作投入表现在工作活力、工作奉献、工作专注;组织因素表现在组织认同、组织支持、组织公平、组织信任、组织气氛、组织文化、领导激励;社会体育指导员工作投入与组织因素的回归分析中，社会体育指导员工作投入与组织因素之间具有显著性的相关性，在对工作活力与工作奉献的回归分析中组织认同、组织支持、组织文化进入了方程，表明在组织因素中组织文化、组织支持、组织认同对于社会体育指导员工作活力与工作奉献影响较大。在对工作专注的回归分析中，组织认同、组织文化、组织信任、领导激励进入了回归方程，表明在组织因素中组织认同、组织文化、组织信任、领导激励对社会体育指导员工作专注影响较大。根据研究结果，从组织层面提出促进社会体育指导员工作投入的建议，即加强对社会体育指导员协会文化的建设，给社会体育指导员提供更多学习、培训与技艺交流的机会，提升社会体育指导员对其所在协会的组织认同感，营造和谐的人际气氛，重视社会体育指导员间的沟通与交流;广泛宣传，扩大社会体育指导员在社会上的影响力，使社会体育指导员能更好的实现协会宗旨。

摘要： 社会体育指导员作为国家公共体育服务的重要人力资源与全民健身发展的主力军,带动了全民健身的热潮.作为体育工作者的社会体育指导员不仅起着承担政府与群众之间的桥梁作用还帮助政府开展群众健身活动,帮助群众进行科学健身.社会体育指导员作为指导群众基础锻炼的必要保障,其工作投入的高低直接影响着群众对科学健身指导的需求.为全面了解现阶段社会体育指导员工作投入的概况，研究采用文献资料法，运用中国知网对近些年有关工作投入与社会体育指导员相关论文进行阅读分析与整理;质的研究方法主要运用访谈法进行资料的收集;问卷调查法，对全国公益性社会体育指导员发放问卷并回收做后期数据处理的基础;结果显示:社会体育指导员工作投入主要表现在三个方面，即工作奉献、工作活力、工作专注;工作投入的总体信度与工作专注、工作奉献、工作活力的信度都达到了非常好的标准，表明编制的社会体育指导员工作投入问卷合理且信度非常好;其中不同年龄的社会体育指导员在工作投入子维度工作专注与不同指导年限的社会体育指导员在总工作投入与子维度工作专注上具有显著性差异，其余年龄、学历与社会体育指导员等级对社会体育指导员工作投入不具有显著性差异。根据现阶段社会体育指导员工作投入的情况提出提高其工作投入的合理建议，从社会体育指导员年龄、婚姻状况、受教育程度，以及指导年限等个人特质方面有针对性的提升社会体育指导员的工作投入;从组织支持、组织认同、组织信任、组织文化、组织气氛、组织公平等与组织相关的因素进行对社会体育指导员工作投入的提升;通过和谐的家庭关系促进社会体育指导员工作投入的程度;使其更好的为全民健身事业服务。

摘要： 脱贫攻坚是全面建成小康社会的底线任务,近年来,各地把脱贫攻坚作为当下“三农”工作重点,加强贫困领导队伍建设、增加贫困工作投入、加大社会各方帮扶等方式,在一定程度上增强了乡村的经济发展能力,提高了乡村人民的生活质量和幸福指数.但精准扶贫方面执行效果仍差强人意,如何确保脱贫群众在今后不返贫,并为今后实现乡村振兴打下良好基础,实现两者的相互促进,共同发展成为各级领导面临的重要课题.

摘要： 采用问卷调查法,对362名员工进行研究,旨在探讨工作满意度、组织承诺和工作投入在气质性情感(正性情感和负性情感)与离职倾向关系中的多重中介作用.研究结果:正性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成了并联式中介模型,负性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成复杂中介模型.结论:不同类型的气质情感影响离职倾向的中介机制存在差异.因此,针对具有不同气质类型的员工,公司可应采取不同的策略对员工进行干预以减少公司的离职率.

摘要： 本发明提供一种向熔解炉中投入金属材料的投入装置以及投入方法，在将由ISA法精制的电解淀积金属投入熔解炉中时可令电解淀积金属沉入熔液中而不会漂浮在熔液表面，从而能够迅速地进行电解淀积金属的熔解。其特征在于，是与搬送金属材料(2)的输送器邻接配置的从投入口(51)将金属材料(2)投入熔解炉(50)内的投射输送器(15)，具有增势机构(17)，在投入的金属材料(2)不下沉而漂浮在熔液的表层时能够增势投入金属材料(2)而令其充分下沉。该方法的特征在于，通过具有增势机构(17)的投射输送器(15)，对金属材料(2)增势而从投入口(51)投入到熔解炉(50)内。

摘要： 本发明涉及具有用于驱动执行机构（5）的电子换向的伺服驱动装置（2）的位置发送系统（1）的工作方法，具有下列步骤：在位置发送系统（1）关机前非易失地存储执行机构（5）的或伺服驱动装置（2）的转子的最后检测到的位置数据作为参考位置；在位置发送系统（1）开机时调用所述参考位置及通过根据一个与该参考位置相关的空间矢量对伺服驱动装置（2）供电来控制伺服驱动装置（2）。本发明的任务在于提出一种用于消除执行机构的阻塞的或在发动机系统投入工作后借助最大转矩控制的改进方法。对于位置发送器具有换向马达例如同步马达。

摘要： 本申请提供混合直流换流器阀组在线投入电路、投入方法及投入装置。所述混合直流换流器阀组在线投入电路包括第一阀组开关、第一母线开关、第一旁通开关、第二阀组开关、第二母线开关、第二旁通开关，第一阀组开关用于连接电网换相换流器与电压源型阀组单元；第一母线开关用于连接电网换相换流器与直流母线或中性母线；第一旁通开关与第一阀组开关和电网换相换流器的串联电路并联连接；第二阀组开关用于连接电压源换流器与电流源型阀组单元；第二母线开关用于连接电压源型换流器与直流母线或中性母线；电压源换流器与第二阀组开关的串联电路或电压源换流器与第二母线开关的串联电路，与第二旁通开关并联连接。

摘要： 由于不会引起信息爆炸而适当地制定产品投入计划，所以制定部对向生产线投入的多个产品中不会引起信息爆炸而能够制定产品投入计划的k个(例如，k＝12)产品的产品投入计划进行优化(S14)，并决定优化的产品投入计划中最初的n个(例如n＝1)产品的产品投入计划的采用(S16)。而且，制定部针对没有决定产品投入计划的采用的产品反复执行制定产品投入计划的处理以及决定产品投入计划的采用的处理。

摘要： 本发明提供一种向熔解炉中投入金属材料的投入装置以及投入方法，在将由ISA法精制的电解淀积金属投入熔解炉中时可令电解淀积金属沉入熔液中而不会漂浮在熔液表面，从而能够迅速地进行电解淀积金属的熔解。其特征在于，是与搬送金属材料(2)的输送器邻接配置的从投入口(51)将金属材料(2)投入熔解炉(50)内的投射输送器(15)，具有增势机构(17)，在投入的金属材料(2)不下沉而漂浮在熔液的表层时能够增势投入金属材料(2)而令其充分下沉。该方法的特征在于，通过具有增势机构(17)的投射输送器(15)，对金属材料(2)增势而从投入口(51)投入到熔解炉(50)内。

摘要： 本发明涉及一种用于在料筒(5)中准备能投入使用的物料的混合器，所述物料包括在使用前要混合的至少一个组分(B或H)，所述料筒带有管状的混合杆(6)，其中，所述料筒(5)具有储备和混合室(51)，所述储备和混合室带有用于所述物料的所述组分(B或H)中的至少一个组分的补偿活塞(52)，所述管状的混合杆(6)在所述料筒(5)的瓶颈状区段(53)上能转动地且能横向移动地嵌接到所述储备和混合室(51)中，所述管状的混合杆(6)在其在所述储备和混合室(51)中的端部上具有混合头(61)，并且所述管状的混合杆(6)在向外的端部上具有碟形的耦联元件(62)，所述混合器包括：料筒接纳部(1)，用于插入待准备的料筒(5)；被配属给料筒接纳部(1)的背压缸(13)，用于对料筒(5)的补偿活塞(52)加载压力；用于使料筒接纳部(1)横向运动的混合冲程缸(16)；用于混合杆(6)的耦联元件(62)的位置固定地布置的保持部(2)，其将所述混合杆(6)以能转动但在纵向方向上固定的方式接纳；以及驱动器件(4)，用于在混合杆(6)与料筒(5)之间产生围绕纵轴线的转动运动，其中，所述料筒接纳部(1)具有张紧器件(17)，利用所述张紧器件能使料筒(5)在瓶颈状区段(53)处被夹紧。此外，本发明还涉及一种在这样的混合器上的工作方法。

摘要： 本发明公开了一种高速酒精片投入机，主要涉及食品生产包装的技术领域；电气箱底部通过升降台与底座相接，连杆两端分别与转盘、滑块配合连接，滑块底部固接有推片，滑块一侧与滑轨滑动连接；第一支架上下分别与第一下料仓、下料槽固定连接，推片端部位于第一支架和第一下料仓之间；第二支架上下分别与第二下料仓、第一下料仓固定连接，第二下料仓一侧设有导向组件，导向组件通过第二支架、导向固定架与电气箱固定连接，导向组件套接有可旋转的压片；本发明投入机生产效率高，大大提升了包装速度，减少了人工，降低了成本，并且其投入精度高，操作方便快捷，安全环保无污染。本发明还公开了一种高速酒精片投入机的工作方法。

摘要： 本发明涉及一种施工作业面人员定位与投入统计系统及方法，该系统包括：可穿戴iBeacon定位终端，用于绑定作业人员的个人信息；移动定位网关，其安装于施工机械上，该移动定位网关包括GNSS定位模块和iBeaCon接收器；所述GNSS定位模块用于获取GNSS定位信号，并根据所述GNSS定位信号获得移动定位网关的定位信息；所述iBeaCon接收器用于接收所述可穿戴iBeacon定位终端发出信号，并获得可穿戴iBeacon定位终端的定位信息；移动通讯模块，用于将移动定位网关的定位信息和可穿戴iBeacon定位终端的定位信息通过无线通讯网络发出至定位服务器。本发明能够满足施工作业面人员移动定位跟踪与资源投入统计的需求，具备实施成本低、灵活性强、维护简单等特点。

摘要： 本发明涉及具有用于驱动执行机构（5）的电子换向的伺服驱动装置（2）的位置发送系统（1）的工作方法，具有下列步骤：在位置发送系统（1）关机前非易失地存储执行机构（5）的或伺服驱动装置（2）的转子的最后检测到的位置数据作为参考位置；在位置发送系统（1）开机时调用所述参考位置及通过根据一个与该参考位置相关的空间矢量对伺服驱动装置（2）供电来控制伺服驱动装置（2）。本发明的任务在于提出一种用于消除执行机构的阻塞的或在发动机系统投入工作后借助最大转矩控制的改进方法。对于位置发送器具有换向马达例如同步马达。

摘要： 本实用新型提供一种发电机制动风闸投入或退出工作状态显示装置，包括壳体，设于壳体上的LED显示灯，复位按键，以及设于壳体内的微控制器、光电隔离器、继电器、供电电源，其特征在于微控制器与光电隔离器、继电器、LED显示灯、供电电源进行电相连，继电器与制动风闸电连接，光电隔离器与制动风闸信号连接。实现水轮发电机正常运行或者开停机过程中任意一个风闸的投入或退出控制，同时准确、直观反映现场制动风闸的正常动作或异常故障情况，便于快速、准确确定故障风闸位置，以便对异常的制动风闸进行处理，无需逐一进行排查，省时省力，大大提高工作效率。