工作绩效
工作绩效的相关文献在1984年到2022年内共计3366篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文3242篇、会议论文118篇、专利文献148985篇;相关期刊1530种,包括人类工效学、人力资源、中国人力资源开发等;
相关会议99种,包括信息系统协会中国分会第六届学术年会、2015第十届全国体育科学大会、第九届(2014)中国管理学年会等;工作绩效的相关文献由4849位作者贡献,包括廖建桥、杨秀木、韩翼等。
工作绩效—发文量
专利文献>
论文:148985篇
占比:97.79%
总计:152345篇
工作绩效
-研究学者
- 廖建桥
- 杨秀木
- 韩翼
- 刘芳
- 龙立荣
- 孙健敏
- 张焱
- 李静
- 苗丹民
- 时勘
- 王登峰
- 王辉
- 赵欣
- 崔红
- 张剑
- 李敏
- 汪纯孝
- 王琳
- 田继书
- 罗正学
- 陈志霞
- 于桂兰
- 凌文辁
- 廖春华
- 张磊
- 李宁
- 杨帆
- 段锦云
- 江雪铭
- 王萍
- 赵伟
- 陆昌勤
- 陈永侠
- 黄慧敏
- 严利
- 任春艳
- 刘堃
- 刘平
- 刘涛
- 包毅
- 卢光莉
- 周文霞
- 唐勇
- 孙晓晶
- 尹小兵
- 张军伟
- 张林
- 张琦
- 张秀娟
- 张静
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朱娜娜
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摘要:
绩效管理是管理学经久不衰的研究内容,心理资本是影响绩效水平的重要因素.提升心理资本水平不仅能够激发教师工作主动性和创造力,更有助于教师个人发展、学科进步和高校目标的实现.本文对心理资本、工作绩效的概念、衡量指标,以及心理资本与工作绩效关系的文献进行梳理,简述心理资本和工作绩效现有研究的不足,并提出未来研究方向.
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孙凌;
李宁;
王亚红;
李珍;
张宇
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摘要:
目的采用结构方程模型探讨护士工作满意度在职业价值观与工作绩效间的中介作用。方法采用横断面现况研究于2018年9月至12月采用便利抽样的方法在陕西省6所医院抽取548名一线在职护士作为研究对象。采用护士职业价值观量表(NPVS-R)、护士工作满意度量表(NJSS)、护理行为六维度量表(6-D)进行研究,并分析其相关性。结果护士职业价值观评分为(92.14±15.74)分,工作满意度评分为(48.87±9.24)分,工作绩效评分为(141.47±25.61)分。护士职业价值观与工作满意度和工作绩效呈正相关,工作满意度与工作绩效呈正相关(P<0.01)。结构方程模型显示,直接路径职业价值观对工作绩效有直接正向预测效果,标准化路径系数为0.37;间接路径职业价值观通过工作满意度间接正向预测工作绩效,标准化路径系数为0.18。护士工作满意度在职业价值观与工作绩效间有部分中介作用。结论护理管理者应关注和提高护士职业价值观水平,从而提高工作满意度及工作绩效。
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陈洪鑫
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摘要:
随着我国科技和经济实力的不断发展,建筑工程的数量逐渐增加,相关部门和社会人士对建筑建设的整体质量有了更高的要求。工程监理是影响工程建设质量的关键因素,而工程监理人员是工程监理工作的实施者,其工作绩效与工程监理质量密不可分。本文对影响工程监理人员工作绩效的路径进行分析,并提出改善意见。
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王玉斌
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摘要:
2022年中央一号文件,继续牢牢聚焦乡村振兴。与往年相比,今年中央一号文件《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》将"2022年"放入了标题,其用意一是强调任务年度约束性,二是强调工作绩效完成度,从诸多"工程""方案"中亦可明显窥见其端倪。文件第一部分强调"抓好粮食生产和重要农产品供给",包含粮、豆、油、菜等生产方面;第二部分强调现代农业生产要素中的耕地(良田)、良种、良机等资源要素投入;第三部分强调巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
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张景新;
罗朝新
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摘要:
心理契约可以有效提升高校辅导员工作主动性及满意度,实现良性发展。论文运用方差分析、主成分分析、相关分析等研究方法,从高校辅导员个体与群体层面探究心理契约对其工作绩效的影响。研究结果显示,高校辅导员的个体属性对心理契约与工作绩效未有显著影响;当交易契约或关系契约得到满足时,会显著提高辅导员的任务绩效及周边绩效,关系契约与周边绩效的相关性最强。
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豆阿妮;
刁力卓;
黄国辰
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摘要:
工作压力是当下社会对于职场研究的热点话题,员工对于压力的承受和应对能力会直接影响企业的发展。本文通过分析新生代员工的工作压力对工作绩效的影响,其中加入自我效能感作为调节变量来研究。研究结论显示:自我效能感对工作压力的某些维度与工作绩效间具有调节作用,并基于此提出相关管理建议。
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韦佳佳;
王琪延
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摘要:
基于中国人民大学休闲经济研究中心指导的2011年、2016年、2021年《北京市居民生活时间分配调查》数据,构建休闲时间对工作绩效影响的IV-Oprobit工具变量回归模型,回归分析得出休闲与工作绩效呈现倒U型关系,即休闲与工作绩效之间存在双重效应。进一步,通过路径分析模型探讨了休闲对工作绩效影响的内在机制,发现双重效应是由补偿效应和替代效应共同作用的结果,最终呈现积极影响还是消极影响取决于补偿效应和替代效应的强度大小。当工作日平均休闲时间达到最优水平(270分钟)时,休闲对工作绩效的补偿效应将达到最大。
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程豹;
于晓彤;
蒋建武
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摘要:
遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。
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赵芳
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摘要:
随着时代的不断发展,企业管理工作不断向科学化、规范化迈进。本文以战略性人力资源管理的概述与意义作为切入点,从几个层面介绍了员工劳动满意度与工作氛围的影响因素,并探讨了战略性人力资源管理对工作绩效的影响问题,针对这些问题制定出了优化企业人力资源管理的措施,供相关管理人员参考。
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SUN Xiaoyan;
孙小艳;
JING Quanzhong;
荆全忠
- 《中国矿业大学首届研究生教育发展论坛》
| 2018年
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摘要:
本研究旨在探索知识型员工职业召唤与工作绩效的关系,并引入积极情绪作为中介变量,基于认知、情绪等相关理论建立理论模型,利用Amos17.0和SPSS19.0进行检验,结果显示:职业召唤显著影响任务绩效、周边绩效以及适应性绩效,同时积极情绪在职业召唤与任务绩效、周边绩效的关系中发挥部分中介作用,在职业召唤与适应性绩效的关系中发挥完全中介作用.通过理论分析与实证研究,为组织针对知识型员工的管理和激励提供新方向.
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许金花
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
为全面提升H烟草公司物流一线员工的工作效率,本文通过问卷调查和相关分析法对组织公平感的三个维度(分配公平、程序公平和关系公平)对工作绩效的两个维度(任务绩效和关系绩效)的影响进行了分析研究,分析结果显示组织公平感(分配公平、程序公平和互动公平)对员工的工作绩效(任务绩效和关系绩效)有显著性的正向影响,并且,在组织公平感对任务绩效的影响中,相关程度:分配公平>程序公平>互动公平,在组织公平感对关系绩效的影响中,相关程度:互动公平>程序公平>分配公平.研究结果为H烟草公司提升物流一线员工工作绩效提出管理启示.
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WANG Wei;
王玮;
XIAO Chunhua;
肖春华;
SONG Baoxiang;
宋宝香
- 《信息系统协会中国分会第七届学术年会》
| 2017年
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摘要:
随着信息系统各种技术的普及,员工工作绩效发生机制是信息系统研究的重要课题.为了进一步深化对工作绩效机制的探究,本文聚焦于信息系统实施后,员工系统特征以及工作特征的变化,以及这些变化对工作绩效的影响.此外,本文还引入人-系统匹配,分析人-系统匹配在工作绩效发生中的作用.结果表明,系统特征和工作特征是影响人-系统匹配的前因变量.工作特征中的任务重要性、技能多样性以及工作反馈会正向影响人-系统匹配,系统特征中只有服务质量会正向影响人-系统匹配,而信息质量和系统质量对于人-系统匹配没有影响.人-系统匹配会正向影响员工工作绩效,此外,本文引入用户满意度为人系统匹配与工作绩效关系作用中的中介变量,研究结果表明,用户满意度在人系统匹配与工作绩效之间起部分中介作用.
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王红芳
- 《2016中国旅游科学年会》
| 2016年
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摘要:
文章通过对旅游企业565对直接领导和下属的问卷调查,比较分析了人口统计特征变量对员工总体报酬感知与工作绩效的影响.研究结果表明:性别、婚姻对员工的报酬感知没有显著影响,但女性员工的任务绩效和学习绩效显著高于男性,未婚员工的学习绩效显著高于已婚员工;农村户籍员工对福利和工作条件的感知显著低于城市户籍员工,但二者的工作绩效没有显著差异;年龄对员工的薪酬、福利和职业发展感知有显著影响,学历对员工的福利、工作条件和职业发展感知有显著影响,它们对员工的学习绩效影响显著;工龄对员工的薪酬、福利和工作条件感知、关系绩效有显著影响;人口统计特征变量对员工的自主与认可、工作关系感知和创新绩效均无显著影响.综合分析这些差异,对旅游企业员工的招聘与薪酬政策具有积极的意义.
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杨俊青;
任志勇
- 《“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会》
| 2016年
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摘要:
随着经济社会的发展,中国非国有企业长期依靠低工资,生存、发展与获得竞争优势的盈利模式,受到了严峻的挑战.出现了用工难、劳资关系紧张、劳资冲突频发、劳动生产率低下等问题.如何利用报酬的激励职能,激发员工的工作积极性,进而提高员工的工作绩效已成为现阶段亟待解决的一个难题.劳资关系氛围产生于工作中,可被组织成员所感知,也可作为衡量企业劳资关系质量的一个重要指标.企业通过推行总体报酬计划,可以营造一个积极、合作的劳资关系氛围,劳资关系氛围又会影响到员工的工作绩效.因此,本文构建了总体报酬—劳资关系氛围—工作绩效的作用路径.通过324份有效调查问卷,检验了作用路径,提出了通过总体报酬,改善劳资关系氛围,提高工作绩效的管理建议.
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杜佳敏;
任春艳;
马晓雯;
谢红
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:分析军队工作环境与护士工作绩效的现状,探讨工作环境对绩效的影响,为管理者有效提高护士工作绩效提供参考依据. 方法:对北京市某军队医院309名护士进行问卷调查,问卷采用一般资料问卷、护士工作环境量表和工作绩效量表. 结果:护士工作环境量表总分为(113.68±18.06)分,护士工作绩效量表的总分为(191.98±31.12)分,护士工作环境各维度与护士工作绩效均呈显著正相关(P<0.01).医护合作、护理服务基础、护士自身发展、科室是否开展临床路径对护士的工作绩效具有显著的预测作用. 结论:护士工作环境与护士工作绩效呈显著正相关.管理者可通过改善护士工作环境、开展临床路径等,从而提高护士工作绩效水平.
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ZHAO Xin;
赵信
- 《2018年露天采矿工作会议》
| 2018年
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摘要:
企业的安全教育培训与生产管理和经营效益有着密切的联系,安全教育培训工作绩效如何,关系到企业的发展.所以,搞好安全教育培训管理非常重要.就现阶段露天设备维修中心安全教育培训工作谈几点粗浅的看法.
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亓文静;
杨晓萍;
戴冬梅;
郭艳;
任伟;
马丽静
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:探讨军队医院工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效、工作压力和转行意向或离职的影响.方法:采用问卷调查对某区军队医院护士因工作家庭冲突造成影响进行调查.结果:工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效具有负面影响,对自身压力、意向转行或离职具有正面影响.结论:军队护理管理者应关注护士的工作家庭冲突,通过创造良好的工作环境、制定合理的薪酬保障制度、营造公平公正的竞争环境及重视护士地位等有效措施帮助护士平衡工作与家庭的关系,提高护士工作绩效和积极性.
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龚茜
- 《2017山东省心理卫生协会学术大会》
| 2017年
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摘要:
"心安是家",心安则家安,家安则企安.随着铁路的快速发展,铁路运输站段职工的心理面临着越来越大的挑战.安全是铁路企业的基石,优质是铁路企业的职业要求,而人,则是实现这一切的重中之重.近几年来,铁路企业开始逐步引入新的职业健康理念——EAP服务,通过向员工提供关注个人心理和行为健康的各种服务,发挥EAP在维护员工身心健康,降低安全事故,改善干群关系,提高工作绩效,增加归属感和认同感等方面的积极作用.