基于项目信息工作的绩效考核管理系统

技术领域

本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。

背景技术

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核是绩效管理的核心环节，绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分，为激励机制的应用提供基础依据。

现有绩效考核大多数依靠员工打卡以及生产汇总两个方面对员工的绩效进行考核，由于员工自己也会对自己当天的绩效进行记录，当生产汇总记录的员工绩效于员工自身记录的绩效不同时，此时员工会产生歧义，员工会进行申诉，此时公司将会依靠监控信息消除对员工产生的歧义，而对于一些项目量较大的工作来说，员工数量较多，随之而来的就是申诉量较大，需要对多个工位进行监控信息查询，而每天的绩效考核需要等到歧义消除后才能正常进行，导致绩效考核效率大大降低，同时依靠人工进行监视时，由于每个员工秉性不同，很容易出现互相包庇现象，对公司造成较大损失，所以现亟需基于项目信息工作的绩效考核管理系统。

发明内容

本发明的目的在于提供基于项目信息工作的绩效考核管理系统，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，提供了基于项目信息工作的绩效考核管理系统，包括员工工作信息采集单元，所述员工工作信息采集单元输出端连接有绩效完成信息确认单元，所述绩效完成信息确认单元输出端连接有绩效申诉单元，所述绩效申诉单元用于员工对有歧义的绩效进行申诉，所述绩效申诉单元输出端连接有绩效结果输出单元，所述绩效结果输出单元输入端与所述绩效完成信息确认单元输出端连接，所述绩效申诉单元输入端连接有关联员工协助绩效单元，所述关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，所述关联员工协助绩效单元输入端连接有完成匹配度辨识单元，所述完成匹配度辨识单元用于对各个关联员工的绩效完成匹配度进行识别，所述完成匹配度辨识单元输入端与所述绩效结果输出单元输出端连接，所述绩效申诉单元输入端还连接有监控信息调取单元。

作为本技术方案的进一步改进，所述绩效申诉单元包括员工信息提供模块，所述员工信息提供模块用于确定需要进行申诉的员工信息，所述员工信息提供模块输出端连接有工作类型确认模块，所述工作类型确认模块输出端连接有绩效差异确认模块。

作为本技术方案的进一步改进，所述关联员工协助绩效单元包括关联员工确定模块，所述关联员工确定模块用于确定各个员工所对应的关联员工，所述关联员工确定模块输出端连接有关联信息绑定模块，所述关联信息绑定模块用于对各个员工与关联员工信息进行绑定。

作为本技术方案的进一步改进，所述关联信息绑定模块输出端连接有被关联员工绩效记录模块，所述被关联员工绩效记录模块用于员工在进行绩效记录的同时，对自己所关联的另一个员工绩效进行记录。

作为本技术方案的进一步改进，所述完成匹配度辨识单元包括员工申诉驳回率整合模块，所述员工申诉驳回率整合模块用于对员工申诉后的驳回数与成功数进行整合，所述完成匹配度辨识单元还包括关联人员记录正确率整合模块，所述关联人员记录正确率整合模块在申诉人员申诉过程中，对关联人员提供的关联员工绩效确认信息正确率与错误率进行整合。

作为本技术方案的进一步改进，所述关联人员记录正确率整合模块输出端连接有员工完成匹配度实时分析模块，所述员工完成匹配度实时分析模块输入端与所述员工申诉驳回率整合模块输出端连接。

作为本技术方案的进一步改进，所述完成匹配度辨识单元采用匹配度计算算法，其算法公式如下所示：

其中，A表示员工申诉的各个时间点集合，a

作为本技术方案的进一步改进，所述完成匹配度辨识单元双向连接有信用度识别存储单元，所述信用度识别存储单元根据各个关联员工的绩效完成匹配度，对每个员工进行信用度标识。

作为本技术方案的进一步改进，所述信用度识别存储单元包括信用度转换整合模块，所述信用度转换整合模块输出端连接有信用度排序分析模块，所述信用度排序分析模块输出端连接有信用度排序实时更新模块。

与现有技术相比，本发明的有益效果：

1、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。

2、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，关联员工确定模块用于确定各个员工所对应的关联员工，生成关联员工信息，并将关联员工信息传输至关联信息绑定模块，通过关联信息绑定模块对各个员工与关联员工信息进行绑定，以便后期在进行员工申诉时，能够通过关联员工绑定信息快速寻找到关联员工，提高申诉效率。

3、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，关联信息绑定模块对各个员工与关联员工信息进行绑定后，生成关联员工绑定信息，并将关联员工绑定信息传输至被关联员工绩效记录模块，通过被关联员工绩效记录模块员工在进行绩效记录，同时对自己所关联的另一个员工绩效进行记录，并生成记录信息，以供后期进行员工申诉时，能够立即提取关联员工协助记录的该申诉员工的绩效信息。

4、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，员工申诉驳回率整合模块用于对员工申诉后的驳回数与成功数进行整合，得出驳回率与成功率，生成员工申诉整合信息，同时关联人员记录正确率整合模块在申诉人员申诉过程中，对关联人员提供的关联员工绩效确认信息正确率与错误率进行整合，生成关联员工绩效整合信息，以便后期进行信息提取，便于分析员工作为关联员工是否合格。

附图说明

图1为本发明的整体流程图；

图2为本发明的绩效申诉单元流程图；

图3为本发明的关联员工协助绩效单元流程图；

图4为本发明的完成匹配度辨识单元流程图；

图5为本发明的信用度识别存储单元流程图。

图中各个标号意义为：

10、员工工作信息采集单元；

20、绩效完成信息确认单元；

30、绩效申诉单元；310、员工信息提供模块；320、工作类型确认模块；330、绩效差异确认模块；

40、关联员工协助绩效单元；410、关联员工确定模块；420、关联信息绑定模块；430、被关联员工绩效记录模块；

50、完成匹配度辨识单元；510、员工申诉驳回率整合模块；520、关联人员记录正确率整合模块；530、员工完成匹配度实时分析模块；

60、监控信息调取单元；

70、绩效结果输出单元；

80、信用度识别存储单元；810、信用度转换整合模块；820、信用度排序分析模块；830、信用度排序实时更新模块。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在本发明的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“纵向”、“横向”、“长度”、“宽度”、“厚度”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”、“顺时针”、“逆时针”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的设备或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。

请参阅图1-图5所示，提供了基于项目信息工作的绩效考核管理系统，包括员工工作信息采集单元10，员工工作信息采集单元10输出端连接有绩效完成信息确认单元20，绩效完成信息确认单元20输出端连接有绩效申诉单元30，绩效申诉单元30用于员工对有歧义的绩效进行申诉，绩效申诉单元30输出端连接有绩效结果输出单元70，绩效结果输出单元70输入端与绩效完成信息确认单元20输出端连接，绩效申诉单元30输入端连接有关联员工协助绩效单元40，关联员工协助绩效单元40根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工协助绩效单元40输入端连接有完成匹配度辨识单元50，完成匹配度辨识单元50用于对各个关联员工的绩效完成匹配度进行识别，完成匹配度辨识单元50输入端与绩效结果输出单元70输出端连接，绩效申诉单元30输入端还连接有监控信息调取单元60。

具体使用时，员工工作信息采集单元10对员工工作信息进行采集，识别员工身份以及工作完成情况，生成采集信息，并将采集信息传输至绩效完成信息确认单元20，绩效完成信息确认单元20根据采集信息以及当天公司工作完成量确定每一员工的绩效，生成系统绩效确认信息，同时将绩效确认信息发送给员工进行确认，当员工确认系统绩效信息无误时，绩效完成信息确认单元20将每一员工的绩效信息传输至绩效结果输出单元70，通过绩效结果输出单元70对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元30对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元40根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比；

当关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息一致时，驳回该申诉的员工对系统绩效确认信息的申诉，同时如果该申诉的员工依然存在歧义，此时通过监控信息调取单元60调取该申诉的员工工作监控信息，通过监控信息判断该申诉的员工工作监控绩效，当员工工作监控绩效与关联员工绩效确认信息保持一致时，再次驳回该申诉的员工对系统绩效确认信息的申诉，并不予以再次申请，将系统绩效确认信息传输至绩效结果输出单元70进行存储，同时记录该申诉的员工驳回率，将驳回率信息传输至完成匹配度辨识单元50，通过完成匹配度辨识单元50对各个关联员工的绩效完成匹配度进行识别，也就是当该申诉的员工作为另一员工的关联员工时，以绩效完成匹配度判断该申诉的员工是否能够作为合格的关联员工；

当关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息不一致时，同时关联员工绩效确认信息与该申诉的员工提供的绩效信息一致，需要通过完成匹配度辨识单元50判断该关联员工的绩效完成匹配度，当绩效完成匹配度合格时，使用该关联员工绩效确认信息作为最终绩效确认信息，当绩效完成匹配度不合格时，通过监控信息调取单元60调取该申诉的员工工作监控信息，并判断监控绩效与关联员工绩效确认信息是否保持一致，当两者之间保持一致时，同意该申诉的员工申请请求，同时增加该申诉的员工以及关联员工的完成匹配度；

当关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息不一致，同时关联员工绩效确认信息与该申诉的员工提供的绩效信息不一致时，通过监控信息调取单元60调取该申诉的员工工作监控信息，当监控绩效信息与系统绩效确认信息保持一致时，再次驳回该申诉员工的申请，同时对关联员工绩效完成匹配度进行降低，当监控绩效信息与关联员工绩效确认信息一致时，再次驳回该申诉员工的申请，同时对关联员工绩效完成匹配度进行增高，当监控绩效信息与该申诉的员工提供的绩效信息一致时，同意该申诉员工的申请，同时增高该申诉员工的绩效完成匹配度，降低关联员工绩效完成匹配度，实现对相同项目的各个员工进行分类管理，员工相互监督绩效完成量，便于后期进行统计，同时根据绩效申诉结果判断各个员工作为关联员工时是否合格，合格的关联员工可直接判断申诉员工的绩效申诉信息，无需在进行监控分析，不合格的关联员工通过监控分析后判断申诉员工的绩效申诉信息，并根据判断结果重新判定申诉员工以及关联员工是否合格，提高绩效考核工作效率。

此外，绩效申诉单元30包括员工信息提供模块310，员工信息提供模块310用于确定需要进行申诉的员工信息，员工信息提供模块310输出端连接有工作类型确认模块320，工作类型确认模块320输出端连接有绩效差异确认模块330。具体使用时，员工在进行绩效申诉过程中，首先，通过员工信息提供模块310提供申诉员工信息，用于系统根据申诉员工信息调取该员工系统绩效确认信息，随后，通过工作类型确认模块320提供申诉员工工作类型，帮助系统判断该申诉员工需要申诉哪种工作类型产生的绩效，最后通过绩效差异确认模块330对申诉员工提供的绩效信息与系统绩效进行比对，确认差异结果。

进一步的，关联员工协助绩效单元40包括关联员工确定模块410，关联员工确定模块410用于确定各个员工所对应的关联员工，关联员工确定模块410输出端连接有关联信息绑定模块420，关联信息绑定模块420用于对各个员工与关联员工信息进行绑定。具体使用时，关联员工确定模块410用于确定各个员工所对应的关联员工，生成关联员工信息，并将关联员工信息传输至关联信息绑定模块420，通过关联信息绑定模块420对各个员工与关联员工信息进行绑定，以便后期在进行员工申诉时，能够通过关联员工绑定信息快速寻找到关联员工，提高申诉效率。

再进一步的，关联信息绑定模块420输出端连接有被关联员工绩效记录模块430，被关联员工绩效记录模块430用于员工在进行绩效记录的同时，对自己所关联的另一个员工绩效进行记录。具体使用时，关联信息绑定模块420对各个员工与关联员工信息进行绑定后，生成关联员工绑定信息，并将关联员工绑定信息传输至被关联员工绩效记录模块430，通过被关联员工绩效记录模块430进行员工绩效记录，同时对自己所关联的另一个员工绩效进行记录，并生成记录信息，以供后期进行员工申诉时，能够立即提取关联员工协助记录的该申诉员工的绩效信息。

具体的，完成匹配度辨识单元50包括员工申诉驳回率整合模块510，员工申诉驳回率整合模块510用于对员工申诉后的驳回数与成功数进行整合，完成匹配度辨识单元50还包括关联人员记录正确率整合模块520，关联人员记录正确率整合模块520在申诉人员申诉过程中，对关联人员提供的关联员工绩效确认信息正确率与错误率进行整合。具体使用时，员工申诉驳回率整合模块510用于对员工申诉后的驳回数与成功数进行整合，得出驳回率与成功率，生成员工申诉整合信息，同时关联人员记录正确率整合模块520在申诉人员申诉过程中，对关联人员提供的关联员工绩效确认信息正确率与错误率进行整合，生成关联员工绩效整合信息，以便后期进行信息提取，便于分析员工作为关联员工是否合格。

此外，关联人员记录正确率整合模块520输出端连接有员工完成匹配度实时分析模块530，员工完成匹配度实时分析模块530输入端与员工申诉驳回率整合模块510输出端连接，关联人员记录正确率整合模块520将员工申诉整合信息传输至员工完成匹配度实时分析模块530，同时关联人员记录正确率整合模块520将关联员工绩效整合信息传输至员工完成匹配度实时分析模块530，通过员工完成匹配度实时分析模块530分析员工申诉整合信息以及关联员工绩效整合信息，对各个员工作为关联员工时的合格率进行实时更新。

进一步的，完成匹配度辨识单元50采用匹配度计算算法，其算法公式如下所示

其中，A表示员工申诉的各个时间点集合，a

再进一步的，完成匹配度辨识单元50双向连接有信用度识别存储单元80，信用度识别存储单元80根据各个关联员工的绩效完成匹配度，对每个员工进行信用度标识，具体使用时，完成匹配度辨识单元50将各个关联员工的绩效完成匹配度信息传输至信用度识别存储单元80，信用度识别存储单元80根据各个关联员工的绩效完成匹配度，对每个员工进行信用度标识，对信用度处于前十的员工，在后期进行申诉过程中，识别身份后，直接对该员工提供的歧义进行认定，将系统绩效确认信息修改为员工申诉提供的绩效，让员工享受到诚信带来的优势与好处，从而能够增加员工的诚信度。

此外，信用度识别存储单元80包括信用度转换整合模块810，信用度转换整合模块810输出端连接有信用度排序分析模块820，信用度排序分析模块820输出端连接有信用度排序实时更新模块830，具体使用时，信用度转换整合模块810用于将员工申诉的成功率按照一定比率换算成信用率，同时将关联人员的关联员工绩效确认信息正确率按照一定比率换算成信用率，生成信用度转换整合信息，并将信用度转换整合信息传输至信用度排序分析模块820，信用度排序分析模块820对各个员工的信用度按照大小顺序进行排序，并将排序信息传输至信用度排序实时更新模块830，通过信用度排序实时更新模块830对各个员工的信用度排序信息进行实时更新，以便选取信用度排名靠前的员工。

以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的仅为本发明的优选例，并不用来限制本发明，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。本发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。