工作积极性

摘要： 在思想政治工作中加强心理疏导,有助于及时发现和疏导职工不良心理情绪,赋予企业持久生存和发展动力。本文就企业思想政治工作中心理疏导的应用情况进行分析,提出合理化建议,改善思政工作的不足,为企业发展营造一个稳定的内部环境。

摘要： 目的:了解三级甲等医院实习护士工作积极性现状,分析其影响因素,为提高实习护士工作积极性提供依据。方法:2021年3月-2021年8月通过便利抽样法选择某三级甲等医院实习护士为研究对象,采用实习护士一般资料量表、护士工作投入量表以及工作场所暴力量表进行横断面调查。结果:某三级甲等医院实习护士工作投入量表得分为(44.69±8.74)分,与工作场所暴力量表得分呈显著负相关关系(r=-0.745,P<0.05);线性相关分析结果显示,实习护士学历、是否喜欢本专业、对带教老师是否满意以及工作场所暴力遭遇频率为影响其工作积极性的主要因素(P<0.05)。结论:某三级甲等医院实习护士工作积极性处于中等水平,有待进一步提升,医院管理者应重点关注专科学历、不喜欢本专业、对带教老师不满意、工作场所暴力遭遇频率较高的实习护士,针对性地进行干预。

摘要： 目的探究临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响。方法调取该院2019年5月—2020年3月70名护理人员,随机分为两组,各35名,比较观察组(给予分层级管理)和对照组(给予常规管理)的管理效果。结果①干预后,观察组的各项护理管理效果均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);②干预后,观察组的护理实践能力和理论知识储备能力均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);③干预后,观察组(100.00%)对科室护理制度满意度显著高于对照组(77.14%),差异有统计学意义(P<0.05);④干预后,观察组的职业态度评价明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);⑤观察组的高年资医生评价、患者评价和患者家属评价均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层级管理模式可激发工作积极性,提升护理实践能力和理论知识储备能力,增强护理质量,提升对护理管理制度的满意度,值得广大管理人员参考。

摘要： 目的探讨对肝胆外科护士实施磁性文化建设管理的应用价值,观察对护士职业倦怠的影响。方法选取2020年1月—2021年12月该院肝胆外科45名护士为研究对象,于2020年1—12月采取传统管理模式(传统管理组),于2021年1—12月采取磁性文化建设管理模式(磁性管理组),分析两组护士职业倦怠、负性情绪、工作压力、工作积极性、职业满意度与总体幸福感评分。结果磁性管理组护士职业倦怠评分均较传统管理组低,差异有统计学意义(P<0.05);磁性管理组护士负性情绪、工作压力均较传统管理组低,工作积极性均较传统管理组高,差异有统计学意义(P<0.05);磁性管理组护士职业满意度各项评分均较传统管理组高,差异有统计学意义(P<0.05);磁性管理组护士总体幸福感各项评分均较传统管理组高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对肝胆外科护士实施磁性文化建设可缓解其职业倦怠感,提高工作积极性及职业满意度。

摘要： 目的:研究优质护理服务在乡镇卫生院的实施疗效观察。方法:选取2019年10月至2020年10月在本院就诊的患者100例,将其分为对照组和观察组,每组50例,分别给予常规护理和优质护理,对比两组患者临床数据。结果:观察组在疾病知识认知水平上相较对照组呈更高显示,住院用时上相较对照组呈更短显示,护理满意度呈更高显示,医院感染途径认知、消毒隔离、病房管理、洗手规范以及无菌操作护理质量评分,护理风险发生率较低(P<0.05)。观察组护理人员工作积极性与自我效能感均高于对照组(P<0.05)。结论:在乡镇卫生院实施优质护理服务,可提高患者对知识的掌握程度,缩短疾病治疗所需的时间,且提高护理质量和满意度,有利于建立和谐的护患关系。

摘要： 广播电视行业发展速度的提升,不仅可促进新闻宣传力度的提升,而且可实现对舆论新闻的正确引导。而记者工作的积极性直接影响到广播电视台的发展,记者的新闻取材工作更是广播电视台生存的根基。然而,部分记者并未以积极的态度开展工作,使得广播电视台的发展速度不断降低,不利于广播电视行业的稳健发展。如何提升广播电视台记者工作的积极性俨然已成为其主要思考的问题。因此,应提升对记者工作的重视,并注重对其工作能力的培养,提升其工作积极性,进而提高新闻宣传的质量与水平,为广播电视行业的长远发展奠定坚实基础。本文阐述了新媒体时代对广播电视台记者工作能力提出的要求,分析了广播电视台记者的实际发展情况,并提出一定的策略,以期推动记者工作积极性的提升,为广播电视行业的发展保驾护航。

摘要： 以往传统的员工管理方案已经不能适应高速的经济发展,所以探求适合我国中小型企业的科学化、高效化的员工工作积极性提升方案是小组成员共同的目标。现阶段我国中小型企业员工工作积极性低下的现状有:缺乏创新意识,缺乏阶段性规划和不积极听取员工建议。建立员工与企业之间的联盟精神的步骤为:推行任期制,严格规范筛选新员工流程和实施民主管理。

摘要： 坚毅是不断提升自身能力的重要品质,但我国企业员工普遍缺少这种能力,小组成员对此进行了细致的研究,得出解决此类问题的最佳方案。我国企业员工缺乏坚毅品质的表现为:对工作缺乏热情并对现状不满,在工作当中缺乏目标与耐心,不谦卑且对待工作任务缺少持之以恒的心态。培养企业员工拥有坚毅品质的方法为:兴趣再深入,追求幸福,目标意识强化及艺术品观赏法培养耐心,写感谢信并优化交际圈。

摘要： 在当下社会发展中,随着市场经济的不断完善,行业与行业之间以及企业与企业之间的竞争压力也在不断增加,对于企业来说,需不断提升自身核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地.在烟草行业中,由于其自身的特殊性,烟草行业的员工需充分发挥自身的创新性以及工作积极性,才能更好的提升烟草行业的竞争力,实现其长远可持续发展.本文分析烟草行业调动人才创新工作积极性的重要意义,指出烟草行业在调动人才创新工作积极性中存在的问题,并针对问题提出解决对策,以期为今后开展相关研究提供参考.

摘要： 在融媒体时代,科技期刊发生巨大的变革。融媒体时代为科技期刊编辑提供了更多的机遇,促使其转变角色定位。文章从马斯洛需求层次理论角度出发,探讨调动科技期刊编辑工作积极性的对策。为了满足自我实现需求,科技期刊编辑需要抓住时代机遇,加强自我修炼,增强工作自信心。同时,出版单位应帮助科技期刊编辑有效规划其职业发展道路,建立激励制度,改善科技期刊编辑的工作环境。只有最大限度地提高科技期刊编辑的自我效能感,激发其内在潜力,才能调动科技期刊编辑的工作积极性,从而推进我国科技期刊的建设发展。

摘要： 目的：研究移动护理对提高护士工作积极性的影响.方法：对实施移动护理前后的20名护士进行问卷调查,同时对实施前后满意度和护理差错进行统计分析.结果：使用移动护理后护士的工作积极性明显提高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论：移动护理信息系统使用方便,与时俱进,确保护理安全的同时,节省资源,使护理质量提高,患者的满意度提高,从而调动护士的工作积极性.

摘要： 本文分析了工作绩效考核的目的、原则、适用范围、考核内容及方法,从而通过混凝土企业工作绩效考核达到提高员工工作积极性,保证了企业营运和发展的可持续性和市场优势.

摘要： 目标管理都是现代管理模式中极为重要的管理方法.目标管理是在组织内管理人员与管理对象根据组织的使命和任务,共同协商制定具体的工作目标,签订书面目标责任书,将整体目标分解为各部门和成员的目标,定期以目标责任书为依据来检查和评价目标完成情况的一种管理方法.目标管理在三级综合医院护理管理中的应用,是人力资源部、护理部根据医院发展目标制定全员护理工作年度目标,将护理部的整体目标分解为各护理专科单元以及护理人员个人目标,建立目标体系,确定目标和评定检查办法、职责分工以及奖惩措施,定期检查考评,根据考评结果及时兑现奖惩的过程.每年护士长代表护理专科单元与护理部签订年度护理目标管理责任书,年终对护士长进行考核,其具体的考核和奖惩层面主要还是只涉及到护士长层级,而全院并没有针对各护理专科单元护理人员的个人目标管理的考核方案,护理专科单元年轻护士在护理安全意识、学习主动性、护理专科单元管理能力、护理论文撰写积极性等多方面都存在欠缺和不足,主动意识不强,依赖情况较严重,部分护理工作和任务仍需要护士长的直接指派和强行要求,从而压制了护士的工作积极性和主动性.鉴于此,本院于2017年,将量化考核法应用在医院护理专科的管理中,与各类评先评优挂钩,使各类评选结果更加公平、科学,以充分调动护理专科工作积极性,也使护理专科的管理更加系统、规范、全面.

摘要： 将绩效考核融入护理管理中,已成为医院人力资源管理中的一个重要组成部分.当前护士绩效考核的实施情况参差不齐,很大程度上不能激励护理人员的工作积极性,直接影响护理管理质量的提升.三门峡市中心医院胃肠肿瘤外科在护理部的总体要求下,细化了科室的绩效管理方案,定出具体的工作数量、扣分标准等措施,充分体现了护士的多劳多得、优劳优得,从而提高护士的工作积极性.

摘要： 目的：探索基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核方法,调动家庭医生的工作积极性,发挥社区卫生服务的工作效率和社会效益. 方法：通过理解中心家庭医生工作模式、标化工作量、绩效考核的概念,在核定标化工作量档次奖的基础上,对家庭医生岗位进行质量考核,掌握每名家庭医生的服务数量和质量,并以此给予绩效奖励. 结果：2016年中心全面开展了基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核探索,其方法可行、有效,家庭医生标化工作量增加并更全面,提高了服务质量和效率. 结论：探索基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核,符合社区卫生改革的要求,为实现社区卫生(标化工作量×标化工作量单价)×质量系数的绩效工资激励分配和考核方案作了有益的初步尝试.

摘要： 临床实验研究中心是本院公共科研实验平台,包括分子生物学实验室、细胞生物学实验室、病理免疫组化室、荧光显微镜及共聚焦显微镜室、小动物行为学实验室、大型精密仪器实验室等.中心能够满足各类基础医学实验需求,目前已成为华南地区各医院中规模最大且功能最全的综合性研究实验室之一.2017全年为院内外共23个单位、58个科室提供研究平台服务,平均每月在中心的实验人员约280人.随着研究中心提供的服务功能日渐增多和使用人员的日益增长,如何更高效地发挥实验室的功能,更好调动实验室工作人员管理实验室的积极性,增强实验室使用者的主人翁精神,理顺实验室管理者和使用者的关系,不断对实验室管理进行探索和优化,并总结成功经验.

摘要： 临床实验研究中心是本院公共科研实验平台,包括分子生物学实验室、细胞生物学实验室、病理免疫组化室、荧光显微镜及共聚焦显微镜室、小动物行为学实验室、大型精密仪器实验室等.中心能够满足各类基础医学实验需求,目前已成为华南地区各医院中规模最大且功能最全的综合性研究实验室之一.2017全年为院内外共23个单位、58个科室提供研究平台服务,平均每月在中心的实验人员约280人.随着研究中心提供的服务功能日渐增多和使用人员的日益增长,如何更高效地发挥实验室的功能,更好调动实验室工作人员管理实验室的积极性,增强实验室使用者的主人翁精神,理顺实验室管理者和使用者的关系,不断对实验室管理进行探索和优化,并总结成功经验.

摘要： 临床实验研究中心是本院公共科研实验平台,包括分子生物学实验室、细胞生物学实验室、病理免疫组化室、荧光显微镜及共聚焦显微镜室、小动物行为学实验室、大型精密仪器实验室等.中心能够满足各类基础医学实验需求,目前已成为华南地区各医院中规模最大且功能最全的综合性研究实验室之一.2017全年为院内外共23个单位、58个科室提供研究平台服务,平均每月在中心的实验人员约280人.随着研究中心提供的服务功能日渐增多和使用人员的日益增长,如何更高效地发挥实验室的功能,更好调动实验室工作人员管理实验室的积极性,增强实验室使用者的主人翁精神,理顺实验室管理者和使用者的关系,不断对实验室管理进行探索和优化,并总结成功经验.

摘要： 临床实验研究中心是本院公共科研实验平台,包括分子生物学实验室、细胞生物学实验室、病理免疫组化室、荧光显微镜及共聚焦显微镜室、小动物行为学实验室、大型精密仪器实验室等.中心能够满足各类基础医学实验需求,目前已成为华南地区各医院中规模最大且功能最全的综合性研究实验室之一.2017全年为院内外共23个单位、58个科室提供研究平台服务,平均每月在中心的实验人员约280人.随着研究中心提供的服务功能日渐增多和使用人员的日益增长,如何更高效地发挥实验室的功能,更好调动实验室工作人员管理实验室的积极性,增强实验室使用者的主人翁精神,理顺实验室管理者和使用者的关系,不断对实验室管理进行探索和优化,并总结成功经验.

摘要： 保密工作关系国家安全和利益,是航天型号研制和日常工作的重要组成部分.本文首先提出了"内外兼修生两翼"的航天基层处室保密策略:"内"狠抓保密责任制,"外"大力倡导快乐保密,进而生出保密第三层次文件的"两翼".然后详细阐述了保密责任制的"足球队理论"、快乐保密和保密第三层次文件.

摘要： 本发明公开了一种基于智能方向盘的驾驶人驾驶积极性辨识装置及方法，辨识装置包括有方向盘、信号调理模块和处理单元，其中方向盘和处理单元均与信号调理模块相连接，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位对应设置有数个压力传感器，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位设置的数个压力传感器均与信号调理模块相连接，辨识方法为：步骤一、搭建驾驶人驾驶积极性辨识装置；步骤二、采集不同驾驶积极性下的握力数据；步骤三、计算握力分布图；步骤四、构建辨识模型；步骤五、训练辨识模型。有益效果：能够更加细致地反应出驾驶人对方向盘的操纵与控制，实时准确地识别驾驶积极性，而无需驾驶人穿戴各类肌电或脑电设备，提高了实用性。

摘要： 本申请提供一种文本积极性改写方法，可有效识别文本中的负面情感内容，并通过风格迁移、文本重构、积极性文本生成等混合自然语言处理技术，生成与所述输入文本的语义相同、且呈现积极的心态的积极性文本。本申请的文本积极性改写方法，应用在智能聊天或对话系统时，可对互动文本的负面情绪或消极观点等非语义结构问题进行处理，保留文本原意的前提下，使文本呈现积极的心态，以增强智能聊天或对话系统等应用对用户的积极性引导，从而提高用户的产品体验与满意度，进而提高用户粘性。

摘要： 本发明公开了一种提高学生学习积极性的英语互动游戏装置，包括主板、箱体和限位座，所述限位座的上方设置有主板，所述限位座的底部安装有箱体，所述主板背面的两侧均安装有展示箱，所述展示箱的一侧安装有齿轮座，所述齿轮座的一侧贯穿连接有转杆。本发明通过主板、展示箱、传动轴组件、十字插杆、定位螺栓、手摇把、驱动齿轮、传动带和衔接齿轮的设置，传动轴组件随着带动，并带动其表面展示带的转动，继而通过相对展示带的转动使得汉字和英文进行对应展示，在使用时可通过转动带有文字的展示带，让学生们通过绘写出对应的英文单词，并通过转动带有英文的展示带，从而验证绘写结果的正确性，通过这种方式来增添参与和观看学生的兴趣。

摘要： 本发明公开了一种基于智能方向盘的驾驶人驾驶积极性辨识装置及方法，辨识装置包括有方向盘、信号调理模块和处理单元，其中方向盘和处理单元均与信号调理模块相连接，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位对应设置有数个压力传感器，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位设置的数个压力传感器均与信号调理模块相连接，辨识方法为：步骤一、搭建驾驶人驾驶积极性辨识装置；步骤二、采集不同驾驶积极性下的握力数据；步骤三、计算握力分布图；步骤四、构建辨识模型；步骤五、训练辨识模型。有益效果：能够更加细致地反应出驾驶人对方向盘的操纵与控制，实时准确地识别驾驶积极性，而无需驾驶人穿戴各类肌电或脑电设备，提高了实用性。

摘要： 本发明涉及语音处理技术，揭露了一种基于音频的人员积极性分析方法，包括：对获取的音频数据进行音频增强处理和语音段切割，得到语音段集；提取语音段集中各语音段的片段特征；获取目标人员的标准语音特征，对标准语音特征和片段特征进行匹配分析，根据匹配分析的结果选取与标准语音特征相应的目标语音段；对目标语音段进行语音分析，得到目标语音段的语音时长、语音音量和语音语速；根据分析结果计算所述目标人员的积极度。此外，本发明还涉及区块链技术，所述标准语音特征可存储于区块链的节点。本发明还提出一种基于音频的人员积极性分析装置、设备以及介质。本发明可以解决使用音频分析对人员积极性进行判断的准确率不高的问题。

摘要： 本实用新型提供一种用于调动学员积极性的实训设备，包括转杆架、球架、球存放孔以及转杆套组，所述球架与转杆架固定连接，所述球存放孔开设于球架顶部，所述转杆套组包括转杆、软绳以及沙袋，所述转杆放置于转杆架顶部，所述软绳的一端与转杆固定连接，所述沙袋与软绳的底部连接，本实训器材不仅是汽车制造类实训器材的很好补充，造型简单，成本较低，易于初学者上手，便于多人同时训练，寓教于乐，可以很好活跃操作者和老师之间的气氛。

摘要： 本实用新型公开了一种能够调动学生学习积极性的历史教学演示装置，包括支撑机构和演示机构，将整体装置放置于平整地面上，可通过外接电机连接升降筒通过其带动演示机构进行平行旋转，通过弹性调整筒的弹性可将整体装置进行弯曲，提升了装置的灵活性，使用人员可通过手动拨动排列片，使排列片能够进行位置偏移排列，使排列设置的排列片能够形成类战争兵力布局概要，在需要还原时，向外端拉动横接杆，使杆体与弹性内夹之间回归至准工作状态，提升了装置的实用性。

摘要： 本实用新型涉及送纱器领域，尤其是涉及一种转换式积极性储纱送纱器，包括储纱器本体，储纱器本体上设置有送纱机构、支撑架、主体壳，主体壳安装于支撑架的底部，支撑架上安装有转轴，转轴位于主体壳的前侧，送纱机构设置有多个，多个送纱机构从上至下依次安装于转轴上，主体壳的两端分别安装有第一U型板、第二U型板，主体壳的内部的两端分别安装有入纱机构、出纱机构，入纱机构包括第一断纱停机控制杆、第一磁感应器，出纱机构包括第二断纱停机控制杆、第二磁感应器、转换纱线控制杆、光感应器；有效的配合替换纱线的功效，提高储纱送纱器的工作效率，且储纱送纱器送纱平稳，织布均匀，进而提高产品质量。

摘要： 本发明公开了一种结合人工智能的销售工作积极性分析的方法，包括以下步骤；获得销售人员的特征数据：需要从词库模型中提取文字信息，将文字转换成可以量化的特征向量，鉴于此方案无法给出每名销售的历史积极性打分，特征向量X和期望E(X)的关系为，D＝E(x‑E(x))得到新的特征向量X，D为方差；采集所有销售人员的特征数据，结合当前模型，为所有销售人员进行积极性评分，在样本集中的销售人员直接生成积极性评分，进行积极度分类划在后续的进行销售积极性评分时，可以根据分类或者得分进行奖励或者激励或惩罚，全自动建模，准确率高非人工干预，刨除人为外部因素，更为客观公正节省人力，数据实时采集录入，不用在评级的时候再行采录。

摘要： 一种可提高工作积极性的流水线系统，其特征在于，包括流水线传送模块、视屏模块；所述视屏模块设置在传送模块一侧。