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杨俊青; 任志勇;
中国企业管理研究会;
企业员工; 总体报酬; 工作绩效; 劳资关系氛围;
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:道德领导力和员工角色绩效:组织认同,客户导向,服务氛围和道德氛围的中介作用
机译:后90年代员工工作价值实现程度对工作绩效的影响:员工参与的中介作用
机译:真实的领导力维度对罗马尼亚IT员工的组织承诺和追随者工作绩效的影响:信任的中介作用
机译:幸福和凝聚力在员工志愿服务与工作绩效之间的中介作用
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:研究生教育对联邦(DOD)文职人员工作绩效的影响分析
机译:工作绩效分析系统,工作绩效分析方法和程序
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
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