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我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究——基于不同学历特征员工视角的分析

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中国非国有企业在实际管理中,缺乏对员工个性化特征的深入研究,没有充分认识到员工个性化特征对总体报酬管理所起的基础性作用,加之总体报酬所包含的维度较为繁杂,以及非国有企业自身资源与管理能力的限制,诸多非国有企业不了解不同特征员工的不同需求,导致激励缺乏针对性、激励效果差、劳动者积极性低、劳动生产率下降.为解决此问题,本文基于不同学历特征员工视角,以世界薪酬协会提出的总体报酬管理模型为基础,设计调查问卷,通过对回收的1638份有效调查问卷进行整理与数理分析,证实了对于不同学历的非国有企业员工在总体报酬感知上,的确存在显著性差异即影响不同学历特征员工积极性的因素不同.在笔者原有研究的基础上,进一步构建、验证与发展了总体报酬的激励联动机制.试图为中国非国有企业,根据不同学历特征员工对总体报酬因素的不同需求有效激励员工积极性、提高劳动生产率,解决"民工荒"问题以及构建和谐劳资关系建立适合中国非国有企业发展与管理的理论与对策建议.

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来源
《“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会》|2015年|391-409|共19页
会议地点大连
作者
杨俊青; 鲁云鹏;
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作者单位

中国企业管理研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类经营决策;
关键词
非国有企业; 总体报酬; 盈利能力; 劳动力;

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