职业发展

摘要： 高校实施了资助青年教师成长的一系列计划,实证分析青年人才的绩效和期望是继续实施计划的关键。本文以山东理工大学青年教师支持计划为例,设计调查问卷,选取支持计划在岗人选全体样本,采用检索期刊论文、省级及以上科研项目、省级教学科研奖励、海外访学、入选人才工程计划和职称晋升等指标实证分析支持计划绩效。分析发现样本标志性成果少制约了省级人才工程计划的申报,依据学校学科布局及定位,建议学校实施青年学者支持计划,为学校修订支持计划决策服务。

摘要： 高校实施了资助青年教师成长的一系列计划,实证分析青年人才的绩效和期望是继续实施计划的关键。本文以山东理工大学青年教师支持计划为例,设计调查问卷,选取支持计划在岗人选全体样本,采用检索期刊论文、省级及以上科研项目、省级教学科研奖励、海外访学、入选人才工程计划和职称晋升等指标实证分析支持计划绩效。分析发现样本标志性成果少制约了省级人才工程计划的申报,依据学校学科布局及定位,建议学校实施青年学者支持计划,为学校修订支持计划决策服务。

摘要： 一听说要去医院见习一周,学生都很兴奋,喜悦之情溢于言表,恨不得马上就飞去医院。好景不长,才过了两天,欢欣鼓舞便没了踪影,接踵而来的是唉声叹气、满腹牢骚。护士工作任务繁重、日夜颠倒,学生们苦不堪言。这让原本对护士工作就不感兴趣的甜甜产生了强烈的抵触情绪,加上学习成绩不理想。

摘要： 人工智能技术为职业教育的改革及发展提供了强有力的支撑。各国将人工智能技术应用在教育领域,加快推动人才培养模式创新、教学方法改革、智能教学平台建设等。针对人工智能时代的高职教师职业发展,通过调查问卷数据统计,分析了三类高职教师对于人工智能技术的接受程度与应用情况。基于SWOT模型研究了人工智能时代高职教师的竞争优势和劣势,评估人工智能技术带来的机会和威胁,为高职教师的应对措施与职业发展规划提供参考。

摘要： 正念领导是指一种面对复杂多变、跌宕起伏的环境场景而进行个体主动回应和组织变革的正念训练行为或能力,进而提升个体自我定位与组织效能,并促进组织发展可持续。本文从个体、团体和组织多层次入手,分析正念领导对个体的职业认同感和价值观、职业生涯规划发展和生活水平,以及组织变革的影响,进而探究多层次理论下以正念领导力评价指标和组织变革发展体系。进一步提升个体的幸福感和组织变革的组织变革的潜能,围绕正念领导,形成一个从个人品质到企业文化,再到社会意识的良性互生体系,从而稳固社会根基、凝聚社会共识、催化社会发展。

摘要： [目的]了解生育对女性职业发展的影响,并对生育不同子女数量的女性在职业发展中的机会公平性进行探讨。[方法]采用目的抽样方法,选取已有一孩并对二孩生育决策比较明确的育龄女性为调查对象。用二元logistic回归模型分析子女数量对女性职业发展的影响并检验调节变量的作用。[结果]在过去3年内,已育一孩女性获得职业晋升的比例(40.79%)高于已育二孩女性(29.02%);教育程度为研究生及以上女性,已育一孩女性晋升比重(64.71%)高于已育二孩女性(41.03%);不同岗位级别的2组女性,职业晋升情况差异有统计学意义(P<0.001),高层管理人员的差异最大;在外资/合资企业中,已育一孩女性和已育二孩女性晋升比例差距最大(26.47%)。在控制人力资本和结构因素后,已育二孩女性职业发展机会显著少于已育一孩女性,前者晋升的可能性比后者少45.1%。[结论]不同分类下,两组女性的职业发展情况有明显差异。生育不同子女数量,对女性的职业发展会产生一定的影响,应采取措施帮助职业女性平衡工作与家庭关系。

摘要： 青年教师是医药类独立院校的重要组成部分之一,青年教师的发展与学校的整体发展息息相关。但从组织管理的角度审视,医药类独立院校青年教师的发展在客观上受到了一定程度的制约。此文从医药类独立学院科研平台、结构组成、管理模式、工作重心、环境风气等方面对影响医药类独立学院青年教师发展的关键性因素进行分析,提出提高科研平台建设的支持、加强“双导师”建设、创新管理机制、注重青年教师自主学习、加强校园文化建设等5方面意见,为医药类独立学院青年教师的发展提供有效途径。

摘要： 在新媒体时代的影响下,各个行业都和信息技术息息相关并和其糅合在一起,因此对于人们当前的生活和工作产生了巨大的影响,与以往常规的方式表现出很大的不同。尤其是对于在依靠媒体开展工作的科技期刊编辑而言,其工作方式也随之产生巨大的变化。传统常规媒体已经不再适合当前的社会发展规律,当前科技期刊的编辑的工作方式也顺应规律发生改变。尤其是科技期刊当前在新媒体的影响下也逐步实现转型,并在今后的媒体中担负重要的角色和重任。因此,科技期刊编辑的职业素养和能力对于科技期刊是否实现转型具有很大的决定作用。该文以新媒体作为研究背景,分析当前科技期刊编辑在新媒体影响下也面临的职业发展瓶颈,并结合新媒体对于人们工作方式的影响角度,分析并研讨了科技期刊编辑人才的发展方向,从而为编辑人才全面发展和提升奠定基础。

摘要： 传统制造企业作为我国第二产业的支柱,在长期的企业发展过程中已经形成完善的人力资源管理体系,当然,随着网络化、数字化、智能化席卷各行各业,传统制造企业的管理模式也许重新构筑。本文旨在研究传统制造企业如何构筑专业技术职务发展通道,首先从现有专业技术职务体系的诊断入手,优化专业技术职务设置层级,构筑"多层级、小步慢跑"的发展通道,再辅以相对完善的评定方法论,最终构筑适应新时代的专业技术职务发展通道,以期实现对新生代员工、知识型员工的激励与保留,为传统制造企业注入新活力。

摘要： 医学类高校作为培育医学类人才成长、成才的主阵地,承担着为国家培养医药卫生事业建设者的重要使命。然而随着高等教育的推进和普及,医学生的就业压力日益凸显。为缓解学生就业压力,提升其综合能力,将办学理念与宗旨--培养“德高医粹”人才与一体化“大思政”改革战略紧密对接,不断创新人才培养模式、改进工作方法,在引导学生树立良好就业价值观的同时,强化实践育人深度与广度,以实践育人促进学生职业发展。

摘要： 为什么要谈图书馆员的职业发展？是由于图书馆学课程设置与实际工作之间的差距、职位要求与在任图书馆员技能的差距，为了了解行业当前动态以及职称评定及升职。

摘要： 文章阐述了PMO胜任力调查与职业发展展望的演讲主题背景，问卷调查与数据呈现，结果分析与职业发展展望等内容。

摘要： 运动员自身的文化背景和生活与就业技能较非运动员有所欠缺,因此运动员退役后实现职业转换成为一项巨大的挑战.以《奥林匹克2020议程》所提出的以运动员为核心,实现其职业可持续发展的理念为基础,借鉴IOC运动员职业发展项目的实施内容与特点,提出对我国运动员职业发展的启示,促进我国运动员职业的可持续发展.

摘要： 近年来,整个烟草行业都十分重视基层部门的发展,狠抓落实推行基层建设的各项工作.其中队伍建设作为重点,基层部门员工精神面貌经过几年的创优工作得到了全面的改观.但是,在队伍建设快速推进过程中,如何将员工个人发展目标同企业发展目标进行最佳结合,进一步促进企业和员工共同发展,成为基层队伍建设面临的一个显著问题,本文根据基层创优建设一支“好队伍”的人才队伍建设要求,以烟草基层员工职业发展通道设计为基础,通过对个人职业生涯进行规划的角度出发,对基层烟草员工职业发展管理的现状问题及建议作一浅析.

摘要： 当前,中国托儿所体系难觅,社会服务供给缺位.在经济体改过程中,福利性质的托儿所服务体系崩溃,托儿所职业发展瓦解,人的再生产成本完全回归家庭.入托难、托费贵等问题凸现.传统社会对3岁以下婴儿的照顾主要是在私营部门从事家庭事务,而照顾婴幼儿的责任主要由母亲或家庭中的妇女承担.随着工业革命的变革,农业社会逐渐走向工业社会,经济飞速前进,进入劳动市场的女性越来越多,众多家庭面临着新生儿照顾与外出谋生的主要矛盾,可以看出,3岁以下婴儿的护理问题已演变为社会问题.家庭中的女性不仅是承担照顾婴幼儿责任的家庭成员,同时也是工业社会中经济发展的劳动力资源.因此,家庭中的女性面临双重压力,极有可能造成3岁以下婴幼儿照顾失当.综上所述,本文追溯我国幼教历史沿革,以托儿所服务的发展历程了解托儿所服务职业的发展过程,分析托儿所职业发展问题,为转变服务体系提出建议,促进教育公平,满足儿童早期发展.

摘要： 富有实效的农村幼儿园骨干教师职后培训,一定来源于农村幼儿因教师的职后实际需求,基于农村幼儿教师职业发展中的实际问题,并持久地影响农村幼儿的启蒙教育,我校在实施教育部示范性综合改革项目的过程中,积极关注农村幼儿园骨干教师(园长)群体的职业发展,聚焦农村幼儿教师的职后实际需求,针对幼儿教师职后存在的问题,探索契合农村幼儿骨干教师(园长)的职后培训路径,逐步构建"系统化、递进式、混合型"培训模式,做实、做细专题培训,着力提升农村幼儿教师职业能力.

摘要： 克里米亚战争中,虽然听到的都是女性护士进行战地救援,但事实上在这场战役中许多军队都有男护士参加了救护工作.1861年至1865年的美国国内战争中,南北双方军队都设置有男护士,南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理.战争结束后,美国军队规定:只能由男性做护士.然而,随着南丁格尔在克里米亚战争结束后对护理职业的界定,护理被贴上了性别的标签,人们普遍认为只有女性才适合从事这一领域的工作,于是许多情况都发生了变化,以美国为例,1901年,美国军队护士团成立后即拒绝男性参加,即使有男护士应征入伍,也不让他们从事护理工作,由此,改变了军队护理由男性占主导地位的状况,直到1955年,艾森豪威尔总统签署了允许男性进入军队护理领域的法令,才扭转了持续了半个世纪的军队无男护士的局面,与此同时,公共医院也增加了男护士的数量.1971年,美国出现了男护士协会,极大地支持和推动了男护士的发展.

摘要： 克里米亚战争中,虽然听到的都是女性护士进行战地救援,但事实上在这场战役中许多军队都有男护士参加了救护工作.1861年至1865年的美国国内战争中,南北双方军队都设置有男护士,南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理.战争结束后,美国军队规定:只能由男性做护士.然而,随着南丁格尔在克里米亚战争结束后对护理职业的界定,护理被贴上了性别的标签,人们普遍认为只有女性才适合从事这一领域的工作,于是许多情况都发生了变化,以美国为例,1901年,美国军队护士团成立后即拒绝男性参加,即使有男护士应征入伍,也不让他们从事护理工作,由此,改变了军队护理由男性占主导地位的状况,直到1955年,艾森豪威尔总统签署了允许男性进入军队护理领域的法令,才扭转了持续了半个世纪的军队无男护士的局面,与此同时,公共医院也增加了男护士的数量.1971年,美国出现了男护士协会,极大地支持和推动了男护士的发展.

摘要： 克里米亚战争中,虽然听到的都是女性护士进行战地救援,但事实上在这场战役中许多军队都有男护士参加了救护工作.1861年至1865年的美国国内战争中,南北双方军队都设置有男护士,南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理.战争结束后,美国军队规定:只能由男性做护士.然而,随着南丁格尔在克里米亚战争结束后对护理职业的界定,护理被贴上了性别的标签,人们普遍认为只有女性才适合从事这一领域的工作,于是许多情况都发生了变化,以美国为例,1901年,美国军队护士团成立后即拒绝男性参加,即使有男护士应征入伍,也不让他们从事护理工作,由此,改变了军队护理由男性占主导地位的状况,直到1955年,艾森豪威尔总统签署了允许男性进入军队护理领域的法令,才扭转了持续了半个世纪的军队无男护士的局面,与此同时,公共医院也增加了男护士的数量.1971年,美国出现了男护士协会,极大地支持和推动了男护士的发展.

摘要： 克里米亚战争中,虽然听到的都是女性护士进行战地救援,但事实上在这场战役中许多军队都有男护士参加了救护工作.1861年至1865年的美国国内战争中,南北双方军队都设置有男护士,南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理.战争结束后,美国军队规定:只能由男性做护士.然而,随着南丁格尔在克里米亚战争结束后对护理职业的界定,护理被贴上了性别的标签,人们普遍认为只有女性才适合从事这一领域的工作,于是许多情况都发生了变化,以美国为例,1901年,美国军队护士团成立后即拒绝男性参加,即使有男护士应征入伍,也不让他们从事护理工作,由此,改变了军队护理由男性占主导地位的状况,直到1955年,艾森豪威尔总统签署了允许男性进入军队护理领域的法令,才扭转了持续了半个世纪的军队无男护士的局面,与此同时,公共医院也增加了男护士的数量.1971年,美国出现了男护士协会,极大地支持和推动了男护士的发展.

摘要： 本发明提供一种新时代职业教育发展推进教学体系的系统和方法。该新时代职业教育发展推进教学体系的系统，包括教育管理中心和个人管理中心，所述教育管理中心包括：公共资源管理平台，该新时代职业教育发展推进教学体系的系统和方法，通过职业培训记录单元、技能训练回顾总结单元和学术研究记录单元的运用，可记录个人对职业培训、职业技能训练和学术研究方面的学习理解和认知的成果，资源分享功能单元与共享授权单元之间的配合，可使受教对象分享和开拓个人对职业教育发展的理解和认知，同时结合他人对职业教育理解和认知的成果，有利于提高受教对象对职业方向发展的理解和认知，有利于推进新时代职业教育的发展。

摘要： 本实用新型适用于机器人技术领域，提供了一种高校女性教师职业生涯发展测试机器人，包括机器人本体，所述机器人本体的内侧壁开设有两个滑槽，每个所述滑槽的内部均卡接有两个滑块，两组所述滑块相互靠近的一侧面均固定连接有支撑块，两组所述支撑块相互靠近的一侧面均共同固定连接有卡板。该高校女性教师职业生涯发展测试机器人，利用正反螺纹杆与螺纹孔之间的螺纹连接，带动两组支撑块进行相互靠近或远离，并通过与滑槽和滑块的配合，带动两个卡板相互靠近或远离，利用两个卡板之间相互移动产生相应的夹持力，实现对线路板和FPGA芯片夹持固定或松绑，有效增加线路板和FPGA芯片的稳定性，便于线路板和FPGA芯片的拆卸维修和防护。

摘要： 本发明公布了一种基于能力画像的数字化职业发展评价系统和方法，系统包括：数据库、特质素描模块、个人首页模块、对比分析模块、评价审核模块及系统管理模块，相互之间采用点对点数据直连方式传输数据。该系统从素质、能力、业绩三个维度对员工进行职业评价，且每个维度还包含多个二级维度，精确设计各维度指标项及权重，确保积分指标的科学性、可量化性和可操作性。评价方法中，基于能力画像技术，采用积分量化的展示方式，并生成直观的人才魔方，帮助员工找差距、知短板，明确成长路径，实现员工的可视化管理和系统化培训；还可判断在一定时间周期内的员工变化趋势，帮助用人部门直观地了解员工发展现状及成长态势。

摘要： 本发明公开了一种基于时序知识图谱的职业发展规划的方法，包括如下步骤：S1：解析提取海量信息，构建知识图谱的节点和关系；S2：根据构建的知识图谱，将每个节点映射为高维向量，构建图神经网络，并输入到多层全连接神经网络进行分类，构建职业发展规划模型；S3：提取职业发展规划候选人信息，根据知识图谱的图神经网络，将职业发展规划候选人信息映射到一个高维向量中，并输入到所述职业发展规划模型中，输出背景经历与职业发展规划候选人相似的职业发展路径及目标。本发明基于海量数据的时序知识图谱的职业生涯规划分析，能够较为全面和快速给出相关候选人的职业生涯发展建议。

摘要： 本发明涉及大数据处理技术领域，具体地说，涉及职业发展规划应用方法及系统。包括获取基础数据、定时推送分析的数据、登录平台填写简历及添加求职期望、进行职业生涯规划、分析数据生成图表、精准推送职位信息等步骤。本发明设计的方法中，通过大数据将数据进行不同维度的分析，然后将分析完成的数据推送到ES搜索引擎中，平台通过ES搜索引擎接口获取数据，根据求职用户的求职期望为其展示对应的求职期望分析数据并获取到精准推送的职位信息；本发明设计的系统中，数据分析的整体页面通过图表的形式清晰展现，同时提高查询速率和匹配度，另外用户可以根据期望职位的数据分析更方便、快捷、准确的获取新的工作岗位。

摘要： 本发明涉及一种与简历匹配的职业发展课程的推荐方法及设备和存储介质。本发明通过对简历信息特征和课程信息特征进行提取，再对简历信息特征和课程信息特征的数据进行匹配，筛选出相似度高的课程信息特征相关联的课程，然后对课程进行筛选、排序、过滤，以得出符合要求的课程。将符合要求的课程对相应的简历进行推送。本发明课程根据简历信息进行匹配推送，推送更加精准，更加便携，也更加智能；推送效率高、渠道多样。

摘要： 一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业生涯发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块。该系统可以构建职业生涯发展通道，开发任职资格标准，为员工提供明确的职业生涯发展蓝图和晋升标准；并且基于任职资格标准中的专业技能及知识要求，开发培训课程与课程大纲；基于任职资格标准要求，实现对员工的任职资格等级认证。

摘要： 本实用新型涉及沙盘技术领域，且公开了一种职业发展规划管理沙盘，包括底座、收纳箱、握把、活动臂以及放置盘，底座为两组，两组底座顶部固定连接有收纳箱，收纳箱侧面设有握把，且收纳箱内设有活动臂，放置盘设于收纳箱顶部，放置盘与收纳箱活动连接，该实用新型，通过对此装置增设了活动臂、齿轮、螺纹杆以及运动板，使此装置可进行升降，有效的提升了此装置的灵活性，增加了此装置的使用率，通过对此装置增设了安置板、安插杆以及控制杆，使放置盘可以进行更换，有效的提升了此装置的使用寿命，操作人员滑动控制杆，使控制杆脱离安插杆，然后便可以将放置盘取出，反之，便可以将放置盘固定在安置板上。

摘要： 本实用新型涉及职业发展技术领域，且公开了一种员工职业发展信息管理用查询装置，包括转杆、查询装置本体、显示装置、按键、固定杆、电蚊网、吸引灯、底板、收集盒、放置槽、放置块、卡槽、延伸槽、弹簧、卡块、滑轮和拉绳，所述查询装置本体的内腔后侧壁固定安装有显示装置，所述查询装置本体的内腔后侧壁活动安装有按键，所述查询装置本体的顶部固定安装有数量为两个的固定杆，所述固定杆相对的一侧固定安装有电蚊网。该员工职业发展信息管理用查询装置，解决了由于人流量较大，员工在进行查询的时候非常容易将蚊虫等吸引到员工职业发展信息管理用查询装置前，使蚊虫停留在显示屏上，遮挡视线，影响员工使用的问题。

摘要： 本实用新型涉及沙盘技术领域，尤其为职业发展规划管理沙盘，包括底座，底座顶端开设有第一安装槽，所述第一安装槽内侧壁底端固定连接有电动伸缩杆，所述电动伸缩杆顶端固定连接有安装块，所述安装块顶端转动连接有转杆，所述转杆外侧固定连接有安装洞洞板，所述安装洞洞板底端右侧开设有第二安装槽，所述第二安装槽内侧壁通过转轴转动连接有连接杆，所述连接杆底端固定连接有滑块，所述安装洞洞板顶端固定连接有遮尘纸，本实用新型中，通过设置的安装杆、遮尘纸、卡块和限位块，操作方便，安装简单，工艺简单，成本较低，大大提高了装置的安装效率，方便沙盘的装配，固定稳定，方便展示，提高装置使用的稳定性。