劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

蒋建武; 赵珊

首页> 中文期刊> 《管理学报》 >劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响.中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性.鉴于此,通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响,构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型,提出若干命题.研究表明,用人组织单方面追求用工效率,在员工投入上依据雇佣类型区别对待,损害了劳务派遣员工的归属感,是引发劳资关系对立的重要原因.

著录项

来源
《管理学报》 |2014年第4期|541-547|共7页
作者
蒋建武; 赵珊;
展开▼
作者单位

深圳大学管理学院;

深圳大学管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
劳务派遣; 组织认同; 面子; 身份差距;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 劳务派遣员工双重身份认同：薪酬水平的影响作用 [J] . 陈子豪 . 管理观察 . 2013,第029期
2. 企业劳务派遣员工组织认同影响因素研究 [J] . 曾泉毅 . 人力资源管理 . 2017,第001期
3. 企业劳务派遣员工组织认同影响因素研究 [J] . 曾泉毅12 . 人力资源管理 . 2017,第001期
4. 积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响 [J] . 吴婷 ,张正堂 . 财贸研究 . 2017,第4期
5. 论劳务派遣员工组织认同提升 [J] . 蒋建武 ,王智菁 . 人力资源管理 . 2014,第009期
6. 派遣员工组织认同动态发展研究：组织社会化的视角 [C] . 蒋建武 ,赵珊 . 第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索 . 2012
7. 劳务派遣员工身份认同与工作幸福感的关系研究：组织公平感的调节效应 [A] . 陆志文 . 2015

劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅