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樊耘; 张克勤; 阎亮; 马贵梅;
西安交通大学管理学院;
西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
组织文化; 集体主义倾向; 漠视沉默; 防御沉默; 默许沉默;
机译:员工沉默,员工沉默的管理属性以及领导者与成员交流的调节作用:整合制度化社会化阶段
机译:组织政治观及其对员工沉默的影响研究
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机译:违反心理契约对员工EVLN响应的影响:集体主义的调节作用
机译:违反心理契约及其对认知犬儒主义,声音和沉默的影响:组织文化和人-组织一致性的调节作用
机译:领导者 - 员工在幽默和创新行为中的一致性:动态任期的调节作用
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机译:合伙人关系,资源可用性,文化和集体主义倾向对奖励分配的影响
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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