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高婧;
西北工业大学管理学院,陕西西安710072;
职场负面八卦; 包容性领导; 员工沉默; 知识型员工创新绩效;
机译:变革型领导和四度承诺:工作特征的中介作用以及参与式和指导式领导风格的调节作用
机译:员工沉默,员工沉默的管理属性以及领导者与成员交流的调节作用:整合制度化社会化阶段
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:包容性领导,感知组织支持和工作参与:领导成员交流关系的调节作用
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:包容性领导,心理资本和员工创新绩效:领导者交流的调节作用
机译:作为领导者性别和领导风格功能的领导者有效性
机译:职场中的职场psg在职场中
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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