跨国公司总部向在华子公司转移知识的影响因素模型构建

徐笑君

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分析了跨国公司总部的知识传播能力、传播意愿、显性知识和隐性知识转移渠道的丰富性、子公司知识吸收能力和吸收意愿对知识转移效果的影响,并建立了相应的模型.研究发现,民族文化差异和冲突是影响跨国公司内部知识转移的重要障碍,民族文化差异和冲突对总部知识传播能力、子公司知识吸收能力与知识转移效果之间关系的具有调节作用,并据此提出了相应的提高跨文化知识转移效果的措施.

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来源
《管理学报》 |2010年第6期|896-902|共7页
作者
徐笑君;
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作者单位

复旦大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
知识转移; 影响因素; 民族文化差异; 跨国公司总部; 在华子公司;

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