知识转移
知识转移的相关文献在1983年到2022年内共计2241篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、科学、科学研究
等领域,其中期刊论文2110篇、会议论文122篇、专利文献50275篇;相关期刊712种,包括研究与发展管理、商场现代化、商业时代等;
相关会议86种,包括2014年山东省科协学术年会、第十四届全国科技评价学术研讨会、管理科学与工程学会2014年年会暨第十二届中国管理科学与工程论坛等;知识转移的相关文献由2939位作者贡献,包括郭东强、吴洁、徐升华等。
知识转移—发文量
专利文献>
论文:50275篇
占比:95.75%
总计:52507篇
知识转移
-研究学者
- 郭东强
- 吴洁
- 徐升华
- 刘益
- 施琴芬
- 杨波
- 刘小锋
- 王娟茹
- 王斌
- 张同建
- 曹兴
- 刘红丽
- 周杰
- 左美云
- 李纲
- 李锋
- 谭宏
- 储节旺
- 和金生
- 廖貅武
- 袁红军
- 赵云辉
- 郝生跃
- 陈智高
- 黄瑞华
- 刘春艳
- 卢兵
- 尹洁
- 赵大丽
- 东方
- 任旭
- 吴晓波
- 周九常
- 唐辉
- 宋瑞晓
- 张玲玲
- 许强
- 赵富强
- 赵顺龙
- 邓灵斌
- 郭春侠
- 魏静
- 于鹏
- 余呈先
- 岳亮
- 康萍
- 张喜征
- 张志勇
- 张睿
- 彭灿
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麦力开·色力木
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摘要:
知识作为重要的创新要素,其能够通过迁移流向物流企业,从而帮助物流企业实现创新发展,进而提升物流企业创新效益.而在渐进型创新与颠覆型创新的作用下,物流企业对知识的利用更有针对性,这使得知识能够更好地整合进企业内部,从而提高创新效益.因此,本文将通过实证分析,探究知识转移类型对物流企业创新效益的作用,以及渐进型创新与颠覆型创新的中介效应,从而指导物流企业更有针对性地开展创新活动.结果表明:知识转移显著促进渐进型创新与颠覆型创新,即显性知识转移、隐性知识转移均能显著促进渐进型创新、颠覆型创新;知识转移显著提升物流企业创新效益,即显性知识转移、隐性知识转移均能显著提升物流企业创新效益;渐进型创新与颠覆型创新能显著提升物流企业创新效益,且渐进型创新、颠覆型创新在知识转移和物流企业创新效益的关系起中介效应.
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沈良峰;
吴心悦;
王周钰
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摘要:
知识资源在建筑企业内逐渐受到重视,知识转移成了企业获取竞争优势的方式之一。为促进装配式建筑企业内知识转移,提升协同作业效率,基于解释结构模型理论,构建基于装配式建筑企业内知识转移的影响因素层次递阶结构模型,并结合MICMAC补充分析其驱动力-依赖性。结果显示,关键影响因素呈五级递阶结构;转移能力、接受方的吸收能力和员工间知识势差是存在个体差异性的客观稳定因素;转移意愿和企业组织结构为最底层因素,对整个结构系统有最强驱动力。
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陈贤毅
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摘要:
中医药是中华民族传统文化的瑰宝和精髓,传承和发展中医知识对提高民族自信心有重要意义。但是,在当前中医药教学中存在着知识传播者对知识的传播意愿低、知识接收者对知识的领悟能力弱、师徒制传承外部环境不佳、中医思想无限性和工具有限性的矛盾等问题,对我国中医隐性知识的传承带来了不可避免的挑战。基于此,本研究从中医“师徒制”隐性知识转移的视角提出了提升知识传播者和接收者的动力和能力、优化中医药教学知识转移外部环境、创新中医隐性知识转移方法等三点意见,以期推动中医传承在回归“师徒制”师承模式的道路上,促进中医药事业发展。
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陶娜
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摘要:
由于研发服务产品涉及知识的综合性而呈现出高度不确定性,导致研发服务成果转化生产力不足。研究了影响研发服务知识转移的用户服务感知质量的相关影响因素。首先,基于现有研究提出了相关的假设,构建了研发服务知识转移的用户服务感知质量概念模型;其次,对研发服务知识转移的用户服务感知质量的概念模型进行实证分析,构建了研发服务知识转移的用户服务感知质量的多元线性回归模型,研究表明,有形性、可靠性、保证性、移情性以及响应性都会对研发服务知识转移的用户服务感知质量产生正向影响;最后,从研发服务机构以及企业自身的二维视角提出了增强研发服务知识转移的用户服务感知质量的相关对策建议,使得研发服务的知识有效转移至企业,提升研发服务的应用创新水平。
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贾云侠;
韩晋
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摘要:
图书情报学的跨学科特点相较明显,在知识的积累、生产和发展中,一方面引用、借鉴与整合其他学科的相关基础理论、学术观点等,另一方面会朝外输出相应的方法、理论及技术,在一定程度上针对其他学科造成影响与形成辐射。跨越学科边界的知识转移和交流,属于学科发展与运行规律的客观要求,不只是学科的创新、转型,更是强化学术竞争能力的一项必然选择。基于此,文章对图书情报学的跨学科知识转移推动机制的构建加以分析。
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杨玲梅
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摘要:
[目的]高校图书馆服务乡村振兴发挥的作用在于为农民提供文化知识与农业信息服务,通过知识转移,提高农民的文化素质与信息素质,以此达到文化振兴助力产业振兴的目的,为我国实施乡村振兴战略做贡献。[方法]笔者从知识管理的角度,分析了高校图书馆服务乡村振兴的知识转移特点和关注要点,提出了实现对策。[结论]加强政府职能,增强图书馆与农民的知识接受动力与能力,是实现高校图书馆服务乡村振兴的主要对策。
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孙淑文;
郭祺
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摘要:
将企业IT能力与渠道伙伴知识转移融入供应链的流通环节中,是提升企业交易绩效的有效途径。借鉴组织公民行为理论,构建了制造商角色外利他行为与制造商交易绩效的关系模型,并以267份问卷调查所得的数据做回归分析。研究发现:经销商知识转移中介了制造商角色外利他行为对其交易绩效的正向影响;制造商IT能力正向调节了经销商知识转移在制造商角色外利他行为与制造商交易绩效关系中的中介作用。
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张孙博文;
梁晶璇;
陈佑成;
马永强
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摘要:
生态博物馆环境教育是近年来正在初步探索的一种环境教育形式,旨在以生态博物馆为平台实现环境教育和生态文明思想传播,拉近学生与自然生态的关系。以知识转移路径模型为理论支撑,探索生态博物馆环境教育知识转移基本路径,以福建戴云山生态博物馆为研究案例,围绕其环境教育教学类型及特点进行深入研究。在此基础上,通过注重知识深度开发、强化知识处理能力、探索实现知识应用途径和完善社会保障体系等,更好地实现生态博物馆环境教育与生态文明理念的传递。
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张金福;
张楠楠;
章蕾蕾;
纪佳琪
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摘要:
作为一种系统中的激励反应,创新响应是创新策源行为的必经之路。为明确细化以社会互动理论为基础的创新响应机理,以促进区域创新策源能力提升,提出包括创新发起者、创新响应者、创新综合属性和响应媒介的创新响应四要素,建立基于知识转移视角的创新响应模型,以灵敏度分析为切入点构建系统动力学模型并进行仿真实验,结果发现创新的综合属性是前提,增强创新发起者的发送能力是关键,提高创新响应者对知识的敏感度是核心,响应媒介在创新发起者与创新响应者之间起到桥梁作用。因此,要激起创新行为者对创新的响应,增强创新发起者知识发送能力和提高创新响应者的需求参数、降低创新响应者知识失效率较为重要。
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薛美慧;
丁明磊
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摘要:
新型研发机构是打造区域性创新共同体的新生力量,具有克服知识碎片化、促进知识转移的内在需求。本文在对上海张江实验室、之江实验室、江苏省产业技术研究院等新型研发机构开展一线调研和国际比较的基础上,剖析长三角地区代表性新型研发机构在知识转移与融合方面的独特模式,并提出推动新型研发机构在促进交叉领域创新等方面的相关建议。
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Li Zhang;
李章;
Huang Shuxian;
黄淑娴;
Cheng Tiantian;
成恬恬
- 《2018世界纺织服装教育大会》
| 2018年
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摘要:
信息技术教育是一门与现实生活结合十分紧密的学科,应用信息的手段,使学生更自觉地投入到信息技术的学习中去.产业深度合作为企业从外部取得科技资源的重要来源,然而服装学校教育协助业界发展产业技术,合作上存在着许多困难,产业深度合作成效普遍认为尚存改善空间.本研究目的从服装学校信息技术教育角度探讨建构有效的知识转移机制,以期使提升信息技术教育绩效及合作持续性.研究对象为服装学院与产业园区信息技术教育计划的企业,针对多家参与信息技术教育的企业进行问卷调查分析.调查结果显示,服装学院信息技术教育过程,双方的知识转移机制未正式化,无明确规范双方义务的互动讨论或学生实习,无法保证合作双方都能得到预期效益,将无助于信息技术教育绩效;而知识转移机制若于企业内部制度化,双方在信息技术教育过程确定合作目标、划分合作权责及执行细节,并组成特定团队进行合作,将有助于提高服装学院信息技术教育教育绩效及持续未来合作.
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黄彬云;
杨晨;
刘梦奇
- 《“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会》
| 2017年
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摘要:
边界扳手是指一些从事跨边界活动的人,他们作为一个单位与其环境之间的关联者,可以履行几个不同的职能,如信息交换、获取资源和群体代表等.随着"一带一路"倡议的不断推进,沿着"一带一路""走出去"与"引进来",将推动中国企业跨边界知识转移活动日益增多,边界扳手在知识转移活动以及战略决策的过程中也日趋重要.对边界扳手而言,边界扳手通过知识转移行为可以获得丰厚的报酬、晋升的机会等;对企业而言,企业通过激励边界扳手的知识转移行为可以在一定程度上降低边界扳手在知识转移活动过程中可能会产生的焦虑和不确定性,提高边界扳手进行知识转移行为的主动性和积极性,更好地应对外界环境带来的挑战,提高企业的整体收益.因此,首先,本文运用演化博弈理论、知识转移理论等对企业知识转移激励行为以及边界扳手的知识转移行为进行演化博弈分析并构建相关的演化博弈模型;其次,分析不同的情况下企业运用边界扳手进行知识转移活动时所产生的不同均衡结果,得出企业在针对边界扳手进行知识转移行为时应采取的策略.通过对企业知识转移激励机理的演化博弈分析,将有助于企业建立知识转移激励机制.
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GUO Tao;
郭韬;
Xing Lu;
邢璐;
Huang Yao;
黄瑶
- 《中国创新与企业成长(CIG)2016年度会议》
| 2016年
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摘要:
创新网络知识转移是推动企业创新行为和提升创新绩效的重要力量.本文构建了以双元创新(探索式创新、利用式创新)为中介变量的知识转移对企业创新绩效影响的概念模型,并基于526份中国企业样本数据进行了实证检验.研究结果表明:(1)创新网络知识转移对探索式创新和利用式创新均具有显著的正向影响;(2)创新网络知识转移对企业创新绩效有显著的正向影响;(3)探索式创新、利用式创新对企业创新绩效都有显著的正向影响,且二者之间的平衡更有助于提升企业创新绩效;(4)探索式创新、利用式创新在知识转移和企业创新绩效之间发挥部分中介作用.
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孙娟;
李艳军
- 《2016中国农林经济管理学术年会》
| 2016年
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摘要:
本文立足于农资电商的渠道情境,从心理契约的视角深入研究了公平感知对零售商知识转移行为的影响机制,并实证分析了不同公平感知对知识转移行为影响的差异以及不同人口统计特征下零售商知识转移行为之间的差异.研究表明:公平感知通过心理契约的中介作用而对知识转移行为产生显著影响;由分配公平所引发的交易型心理契约对显性知识转移的影响更大,而由交互公平与程序公平所引发的关系型心理契约对隐性知识转移的影响更大;不同人口统计特征下零售商知识转移行为之间存在明显的差异.研究结论对农资企业知识创新和转型发展提供了重要的启示和借鉴意义.
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GAO Li-kun;
高丽坤;
AI Shi-zhong;
艾时钟
- 《第十七届中国管理科学学术年会》
| 2015年
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摘要:
企业联盟在长期合作过程中会有大量的知识转移,但由于契约设计的漏洞可能会出现企业的泄密行为.本文基于演化博弈的理论和方法,刻画了有限理性企业泄密行为的演化博弈模型.探讨影响企业之间知识泄密的因素,为互补型企业协同产品开发合作机制的建立提供理论建议。首先,分析了演化路径、演化均衡和演化行为影响因素,然后使用Matlab进行数值模拟.结果表明,泄密收益系数、泄密风险系数、惩罚系数和不泄密激励系数等因素影响演化结果.最后提出相应的对策与建议,使得博弈结果朝着双方有利的方向发展.
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李杰;
郭晓宏;
李开伟
- 《第三届行为安全与安全管理国际研讨会》
| 2015年
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摘要:
目的:为研究安全文化学术论文的刊登期刊、引用期刊及其之间的知识转移.rn 方法:以Web of Science核心集收录的安全文化的论文为基础,使用期刊耦合、期刊共被引以及期刊的双图叠加的方法对安全文化的期刊进行分析.rn 结果:国际安全文化研究的成果主要刊载在《安全科学》, 《BMJ质量与安全》, 《卫生保健的质量与安全》等期刊上,且刊载有安全文化研究期刊论文量符合幂律分布.在安全文化研究中主要引用的期刊包含《安全科学》,《质量与安全卫生保健》, 《安全研究杂志》等,且安全文化研究引证的期刊频次也成幂律分布.期刊双图叠加得到在安全文化研究中期刊类群健康、护理、医学的知识流向了医药、医疗和临床;心理学、教育、社会和健康、护理、医学的知识流向了心理、教育、健康.rn 结论:安全文化研究刊载和引用的期刊源分布及其知识流动主要集中的少数期刊和期刊群落上,且对安全文化所分布的领域有一个大致的认识.
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Zhang Xiangxian;
张向先;
Li Kun;
李昆
- 《第五届全国情报学博士生学术论坛暨2015中国信息资源管理论坛》
| 2015年
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摘要:
结合社会网络分析方法对于机械制造企业内部知识转移进行研究,通过网络密度、距离、网络中心性、“小团体”分析企业内部知识转移的紧密程度、凝聚程度、权力程度,总结出机械制造企业内部知识转移出现的问题。社会网络结构是知识转移网络中各个节点之间联系所表现出的特点,主要用网络密度和中心度两个指标来判断。调节机械制造企业管理与技术人员知识转移的社会网络结构,就要做到合理调节网络密度,并充分发挥中心度指标的作用。加强机械制造企业人员之间的人际信任,主要在于提升人员信誉度,从而提高人员之间的信任度。同时,建立网络虚拟社区,帮助人员找到在日常生活中和自己志同道合的员工,也可以对知识转移起到重要作用。塑造和谐的企业交流氛围,就要建立良好的知识交流环境。创建良好的知识交流环境可以通过鼓励人员积极交流,创建学习型组织,定期组织人员头脑风暴交流会,不定期开展知识竞赛,创建信息维护小组等方面入手,使得知识能够顺利得到沟通,充分利用信息技术。
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- 《管理学在中国2015年会》
| 2015年
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摘要:
中国制造业企业一直寄希望通过跨国并购来弥补自身在全球化过程中的所有权劣势,实现快速转型升级.然而,这种知识的逆向转移却面临着如知识特性、知识距离、信任距离、制度距离、文化距离等障碍.通过对吉利汽车、均胜电子和卧龙电气三家来自不同制造业企业的近3年的多案例跟踪研究,重构了中国制造企业跨国并购后跨越制度与文化障碍的协同创新的理论框架,提出了基于联合研发平台的知识转移与协同创新模型.发现并购双方组建新的技术开发或者合作平台有助于破解知识逆向转移的制度和文化障碍,消化了知识特性、知识距离、信任距离、制度距离、文化距离在并购方和被并购方之间的正向知识转移和逆向知识转移中所起的阻碍作用.联合研发能够使并购双方通过知识或者技术的增量来激活存量,通过共同再创造新知识新技术来引导跨组织间的知识转移和吸收,通过协同创新相互同化技术体系和运作体系,进而提升并购后相互学习、相互合作的水平,最大化“以夷制夷”的正面价值,逐步实现跨国并购的战略目标.
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