基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究

颜爱民; 江端预; 孙益延; 谢爱维; 郝迎春

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基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究

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cqvip:基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性"4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:"千金经营法式"通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。

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来源
《管理学报》 |2019年第3期|369-378|共10页
作者
颜爱民; 江端预; 孙益延; 谢爱维; 郝迎春;
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作者单位

中南大学商学院;

千金药业集团;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
P-O匹配; 员工-组织目标一致性; 绩效性薪酬; 案例研究;

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