CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究

赵金国; 孙玮; 朱晓红; 唐贵瑶

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cqvip:基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥,高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外,高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系,高层管理团队的认知多样性程度越高,其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。

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来源
《管理学报》 |2019年第8期|1161-1167|共7页
作者
赵金国; 孙玮; 朱晓红; 唐贵瑶;
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作者单位

齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院;

山东大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
CEO授权型领导; 高管团队创造力; 内在动机; 认知多样性;

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