新创企业即兴行为和惯例对绩效的影响研究

马鸿佳; 吴娟

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在创业情境下,即兴行为是创业过程中频发的一种普遍行为,能够帮助新企业有效地应对意料之外的事件;同时,惯例作为企业内特殊的知识资源,有助于提升企业绩效.据此,基于资源基础观和权变理论,探讨了即兴行为对新企业绩效的影响机制.利用154个新创企业样本数据的实证研究结果表明:新创企业即兴行为正向影响惯例;惯例对新企业绩效具有积极的促进作用;惯例在即兴行为与新企业绩效的关系中起到中介传导作用;环境动态性正向调节即兴行为和新企业绩效之间的关系,但对惯例的中介作用不起调节作用.

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来源
《管理学报》 |2020年第9期|1355-1363|共9页
作者
马鸿佳; 吴娟;
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作者单位

吉林大学管理学院;

吉林大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
新创企业; 即兴行为; 惯例; 企业绩效; 环境动态性;

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