认知反应理论视角下领导幽默触发下属积极情绪的跨层研究

陈建安; 黄敏; 邓海生

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认知反应理论视角下领导幽默触发下属积极情绪的跨层研究

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从认知反应理论的视角,基于43名团队主管和317名下属的配对数据,揭示领导幽默触发下属积极情绪的内在机制.研究结果表明:领导幽默能有效触发下属的积极情绪,并且只有通过被下属感知的领导幽默才能对下属积极情绪产生间接作用;下属的幽默喜好能增强其感知的领导幽默对积极情绪的预测效度;下属的幽默元信息敏感度并不能强化领导幽默对其感知的领导幽默的驱动有效性.

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来源
《管理学报》 |2021年第1期|60-68|共9页
作者
陈建安; 黄敏; 邓海生;
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作者单位

武汉大学经济与管理学院;

武汉大学中国产学研合作问题研究中心;

武汉大学经济与管理学院;

武汉大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
领导幽默; 感知的领导幽默; 领导触发的积极情绪; 幽默元信息敏感度; 幽默喜好;

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