魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究

何雄涛; 林肇宏; 徐雅君; 宁南; 傅安国

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魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究

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基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型.研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱.

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来源
《管理学报》 |2021年第5期|704-711|共8页
作者
何雄涛; 林肇宏; 徐雅君; 宁南; 傅安国;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

海南大学管理学院;

海南大学管理学院;

西南财经大学国际商学院;

海南大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
魅力型领导; 内部人身份感知; 差错反感文化; 亲社会性规则违背;

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