计划行为视角下多层次情境变量对基层公务员创新行为的影响机制研究

谭新雨

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基于计划行为理论,通过对36个县(市、区)、173个政府组织、635位基层公务员的二阶段"领导-下属"配对问卷调查,运用多层次线性回归模型分析和研究了多层次情境变量(制度环境、授权型领导、变革情感承诺)对基层公务员创新行为的影响,并探讨了公共服务动机在其中的调节效应.研究结果表明:制度环境、授权型领导、变革情感承诺分别从制度、组织、个体这3个层次显著正向影响基层公务员的创新行为,公共服务动机在其中发挥调节效应.其中,公共服务动机正向调节制度环境、授权型领导对基层公务员创新行为的影响;负向调节变革情感承诺对基层公务员创新行为的影响.

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来源
《管理学报》 |2021年第7期|1001-1011|共11页
作者
谭新雨;
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作者单位

华东理工大学社会与公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
创新行为; 基层公务员; 制度环境; 授权型领导; 变革情感承诺; 公共服务动机;

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