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崔遵康; 刘平青; 杨芳; 刘冉; 杨征;
北京理工大学管理与经济学院;
精神型领导; 员工积极追随行为; 员工精神性; 领导认同; 自我决定;
机译:道德领导者的身份视角来解释组织公民行为:追随者道德认同与领导者群体原型的相互作用
机译:变革型领导者的集团内部取向与集团外取向:测试领导者的组织认同,他们参与不道德的组织前行为的意愿以及追随者感知的变革型领导之间的联系
机译:真实领导和个人掌握在预测员工创造性行为中的作用:自我决定视角
机译:具有超凡魅力的领导力和组织认同:追随者情绪智力的中介作用
机译:领导力与PsyCap:积极的领导行为与追随者的积极心理资本之间的关系研究
机译:关系领导的黑暗面:积极和消极的互惠作为追随者预期的专业领导者和亲自不道德行为的基本驱动力
机译:有利环境和易感追随者如何影响空军中的毒性领导行为 - 对有毒三角理论的考察。
机译:将领导整合为领导小组
机译:menetelm u00e4patentti领导 u00e4 u00e4rivalon行为领导 u00e4 u00e4rivaloratkaisuna在汽车上
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
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