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领导者心理资本与员工工作绩效的关系研究——员工心理资本与领导成员交换的跨层次中介效应模型

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本文在领导者心理资本与员工工作绩效关系的基础上,构建了跨层次的员工心理资本与领导成员交换的中介模型。运用HLM软件对调查问卷进行分析的结果表明,领导者心理资本与员工工作绩效正相关,领导者心理资本与员工心理资本正相关,领导者心理资本与领导成员交换正相关,员工心理资本与员工工作绩效正相关,领导成员交换与员工工作绩效正相关,员工心理资本和领导成员交换在领导者心理资本与员工工作绩效之间起完全中介作用。

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来源
《第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》|2012年|1-9|共9页
会议地点天津
作者
倪艳; 熊胜绪;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;经济数学方法;
关键词
心理资本; 员工绩效; 领导者; 中介效应模型;

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