医院加强创新型人才培养的意义及举措

臧建秋

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21世纪是以科技创新为主导的世纪.医院必须坚持育才为先、荐才为重、用才为上的原则,不论从外部环境,还是内部机制均要营造出尊重知识、尊重人才、依靠科学、敢为人先的良好氛围,尽快促使创新型人才脱颖而出.1.医院要注重学科带头人的培养.学科带头人是最宝贵的创新型人力资源.2.研究生队伍是诞生创新型人才的摇篮.3.医院要遵循人才"闪光"的最佳年龄规律,营造宽松的软、硬件环境.4.建立公正的激励竞争机制,优化人才资源环境,做到公平竞争,大胆使用.5.倡导广泛的学术交流是培养人才的一条捷径.6.建立合理的人才竞争流动机制,充分挖掘人才潜力,使人才资源充分利用.育才选士,为国之本,出人才、奖人才、聚人才是兴医之道,加强人才管理,促进医学事业飞速发展.

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来源
《中华医学科研管理杂志》 |2002年第2期|127-封三|共页
作者
臧建秋;
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作者单位

天津医科大学;

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正文语种 chi
中图分类保健组织与事业（卫生事业管理）;
关键词
医院; 创新型人才; 培养;

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