急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠差异

宋丹; 郭建兵; 田悦; 孟雪梅; 蒋克; 梁晓亮

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急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠差异

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目的调查急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠现状,并分析两者职业倦怠特点的差异,为针对性降低急诊科护士职业倦怠提供理论依据。方法于2018年6月,采用方便抽样法选取唐山市患者数量基本相等的2所三级甲等综合医院和2所二级综合医院为研究现场,并采用分层随机抽样法抽取该4所医院的98名非急诊重症内科护士和73名急诊科护士为调查对象,采用《临床医生工作压力源量表》、职业倦怠问卷(MBI-GS)和《职业压力源量表》对调查对象的压力源、职业倦怠率以及倦怠特点进行评估,并对两个科的压力源、职业倦怠率和倦怠特点进行对比。结果急诊科护士在工作量和时间分配、日常工作和专业压力、患者护理压力、管理和人际关系方面的压力的得分均高于非急诊重症内科护士得分,差异有统计学意义(P<0.05)。急诊科护士总职业倦怠率(69.1%)均高于非急诊重症内科护士(31.5%),差异均具有统计学意义(P<0.01),且急诊科护士职业倦怠的严重程度显著高于非急诊重症内科护士(P<0.05)。急诊科护士低个人成就感分量表得分为(30.18±6.14)分,显著低于非急诊重症内科护士的得分[(33.07±5.72)分,P<0.05]。结论急诊科护士职业倦怠率高于非急诊重症内科护士,且在急诊工作中更难获得个人成就感。建议医院管理者应进一步关注护士特别是急诊科护士的职业倦怠问题,并采取有效的措施进行预防和干预。

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来源
《中国社会医学杂志》 |2022年第1期|68-71|共4页
作者
宋丹; 郭建兵; 田悦; 孟雪梅; 蒋克; 梁晓亮;
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作者单位

华北理工大学附属开滦精神卫生中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护士;
关键词
急诊科; 重症内科; 职业倦怠; 护士;

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