医院卫生人力成本控制的模型应用比较与伦理分析

李垚; 傅彩霞; 董晓建

首页> 中文期刊> 《中国医学伦理学》 >医院卫生人力成本控制的模型应用比较与伦理分析

医院卫生人力成本控制的模型应用比较与伦理分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

目的探索医院卫生人力成本的主要影响因素,对比主成分回归与岭回归两种模型在应用结果上的差异,并对成本控制的伦理问题进行分析.方法以某三级甲等综合医院的卫生人力成本作为研究验证对象,建立影响因素模型,并分别运用主成分回归和岭回归对影响因素模型进行参数估计.结果运用主成分回归与岭回归分别建立了卫生人力成本的影响因素模型.结论主成分回归与岭回归都可以消除变量之间的多重共线性,但是由于两种方法的原理不同,所以对模型的解释有一定区别,从卫生人力成本控制的角度来讲,运用岭回归建立的模型则更为适用;卫生技术人员数与平均住院费用等是卫生人力成本的主要影响因素,提示可以从这两个方面对卫生人力成本进行调控;医院实现卫生人力成本的控制还需要考虑医学伦理问题等因素.

著录项

来源
《中国医学伦理学》 |2014年第5期|712-715|共4页
作者
李垚; 傅彩霞; 董晓建;
展开▼
作者单位

第四军医大学医学教育与卫生管理研究中心,陕西西安710032;

第四军医大学医学教育与卫生管理研究中心,陕西西安710032;

第四军医大学医学教育与卫生管理研究中心,陕西西安710032;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
卫生人力成本; 影响因素; 模型分析; 成本控制途径; 伦理分析;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中国私立医院及其卫生人力增长：与公立医院比较 [J] . 唐程翔1 ,张昱成2 ,陈烈平3 . 广州公共管理评论 . 2018,第001期
2. 我国公立医院与民营医院卫生人力资源配置比较分析——以湖北省为例 [J] . 刘毅俊 ,林振威 ,方鹏骞 . 中国医院 . 2016,第007期
3. 县级公立医院综合医改前后的卫生人力资源情况比较分析 [J] . 曾晓慧 ,刘馨丹 ,陈利维 . 经济管理文摘 . 2019,第005期
4. 2007年与2010年江西省县级综合医院卫生人力资源比较研究 [J] . 俞慧强 ,袁兆康 ,陈婷婷 . 南昌大学学报（医学版） . 2011,第007期
5. 2007年与2010年江西省县级综合医院卫生人力资源比较研究 [J] . 俞慧强 ,袁兆康 ,陈婷婷 . 南昌大学学报：医学版 . 2011,第007期
6. 基于公立医院改革的卫生人力资源管理创新初探 [C] . 余仲华 ,尹华扬 . 2010’中国卫生人才发展论坛 . 2010
7. 医院卫生人力成本定量分析模型的应用比较研究 [A] . 任帅 . 2015

医院卫生人力成本控制的模型应用比较与伦理分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅