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创新管理机制加快高层次人才队伍建设

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实施人才分层次培养计划,不仅迅速提升人才水平,而且能降低人才工作成本。在教师职务聘任中引进竞争机制,建立按实际水平,能力和工作业绩、科研成果为依据的动态聘任方式。在成果考核上充分尊重科研规律,将各类高层次人才的考核周期定为十年,鼓励高层次人才出精品。

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来源
《中国人才（上半月）》 |2006年第9期|30-31|共2页
作者
孙绪敏; 薛来彩;
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作者单位

南京师范大学人事处;

南京师范大学宣传部;

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