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陈建水;
四川省雷波县委宣传部;
机译:全球科学人才竞争:来自16个国家的博士和博士后的选址决定的证据
机译:浅谈企业内部之人岗匹配
机译:解决技能不匹配问题:利用人才供应链管理来增强公司与人才供应商之间的协作
机译:从政府监管审查后矿业土地综合综合审查了关于重新焚烧和矿岗矿业的78年的审查:研究南苏立特省南部地区的填海道(PT Dian Rana Petro Jasa)的实施
机译:担任战略志愿人才经理的校长:匹配人才和任务。
机译:建立中国全球卫生人才库:从政治意愿到行动
机译:博士后制度与高科技人才的培养
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:人才平台交换与人才匹配系统
机译:通过匹配给定的技术需求和从多个数据源构建人才档案来识别人才的方法和装置
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