销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调节变量

祖君

首页> 中文期刊> 《中国商论》 >销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调节变量

销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调节变量

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

团队绩效的研究中考虑到团队成员不同的人格类型,并且将团队成员的大五人格特质作为重要的输入变量,通过I-P-O模型来验证相关性,但现有研究很少在整体模型中考虑到团队领导者的大五人格特质。本文通过加入团队领导者的大五人格作为调节变量,并以销售团队作为研究对象来说明团队成员大五人格特质在团队领导者大五人格的影响下对团队绩效的作用。

著录项

来源
《中国商论》 |2013年第7z期|168-169|共3页
作者
祖君;
展开▼
作者单位

南京师范大学商学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
团队; 大五人格; 领导;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估——对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识 [J] . 洪文珍 . 企业经济 . 2006,第010期
2. 领导者个性特征对单位文化建设影响及提升路径——以大五人格模式为视角 [J] . 牛晓锋 . 湖北函授大学学报 . 2019,第006期
3. 领导者个性特征对单位文化建设影响及提升路径——以大五人格模式为视角 [J] . 牛晓锋1 . 湖北开放职业学院学报 . 2019,第006期
4. 领导者情绪和下属人格对工作动机和团队绩效的影响 [J] . 陈卿 . 领导科学论坛 . 2015,第001期
5. 领导者情绪和下属人格对工作动机和团队绩效的影响 [J] . 陈卿 . 领导科学论坛 . 2015,第001期
6. 大六人格因素的临床价值——中国人人格测量表(CPAI)、大五人格问卷(NEOPI)与MMPI-2临床量表的关系模式 [C] . . 中国心理卫生协会第四届学术大会 . 2003
7. 五大人格特质在互动过程下对团队绩效影响研究 [A] . 张志峰 . 2006

销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调节变量

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅