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大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估——对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识

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本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识.特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛.因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识.

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来源
《企业经济》 |2006年第10期|48-49|共2页
作者
洪文珍;
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作者单位

南昌大学,江西南昌,330029;

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正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
大五类人格维度; 绩效评估;

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