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严效新; 沈进;
河海大学;
江苏社科大学;
组织公平; 组织承诺; 组织公民行为;
机译:女员工组织公民行为与组织内部工作满意度的关系研究
机译:调查员工对组织的态度,组织氛围和员工参与作为组织公民行为的先决条件
机译:员工角色扩大:信任与组织公平的相互作用
机译:知识型员工组织公平性的定量研究
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
机译:共享频谱中基于长期的信道保留和自组织公平机制
机译:用于办公室等类似物品的系统化组织公平参展商的实施
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