信息时代的人力资源管理

机译：人力资源管理系统的实力和人力资源管理的目标成就对人力资源管理流程有更广泛的了解

机译：员工作为人力资源管理的积极消费者：将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来

机译：量子信息Vlatko Vedral：解码现实：宇宙作为量子信息。牛津：牛津大学出版社，2010年，第218页，15.09 HB克里斯托弗·福克斯（Christopher Fuchs）：量子信息时代的来临：关于保利式想法的注释。剑桥：剑桥大学出版社，2011年，第533页，15.09 HB克里斯托弗·福克斯（Christopher Fuchs）：量子信息时代的来临：关于保理式思想的注释。剑桥：剑桥大学出版社，2011，533pp，70.00 HB

机译：人力资源管理信息系统对人力资源管理的影响

机译：21世纪文化情报的重要性：全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性：世界领导者的人力资源管理视角

机译：战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用

机译：人力资源管理是一种道德迷宫。 ud人力资源管理中的道德问题=人力资源管理是一种道德迷宫。人力资源管理中的道德问题

机译：国防人力资源管理的分析与建模（分析与模型化人力资源管理）。

机译：资源管理服务器，人力资源管理方法和人力资源管理系统

机译：人力资源管理信息处理器，信息终端，人力资源管理方法和编码介质

机译：减少地球观测卫星图像产品信息时代的方法