设岗聘任过程中的主要做法及几点思考——以安徽工程大学为例

秦广虎; 曹安照

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岗位设置与聘任管理工作是一项具有战略意义的基础性工作，关系到人事管理制度的确立、关系到分配制度改革的顺利实施，是建立现代大学制度的重要组成部分。安徽工程大学按照文件要求，立足于学校实际，在设岗方案、岗位职责、竞聘条件、聘后管理等方面，形成了一套完备的设岗与聘任系统。但是，回顾这一项工作，也有一些值得思考的地方。

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来源
《中国高校师资研究》 |2011年第4期|P.35-37|共3页
作者
秦广虎; 曹安照;
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作者单位

安徽工程大学;

安徽芜湖241000;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类高等教育理论;
关键词
设岗聘任; 聘期管理; 人事制度;

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