商业银行人才流失影响因素分析及对策研究——以A银行重庆分行为例国有

李波

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我国自进入WTO以来，面临全新的市场竞争环境，银行业务的开展也面临严峻的挑战，当前的市场竞争主要表现为人才的竞争。众所周知，随着我国不断的开放，越来越多的外资开始进入中国，为中国本土的企业带来了全新的挑战。随着科技的不断发展，人们对产品服务的要求也越来越高，经济全球化以及生产全球化的浪潮不断推进，外资企业为了节省成本就必须从中国雇佣劳动力，引进的焦点自然放在了一些熟悉国内金融市场、拥有大量客户资源以及具有丰富银行工作经验的核心人才上。此外，随着中资银行业务的不断拓展深化扩张，对人才的需求越来越迫切。各个企业为了提升人才队伍，不惜花重金以种种方式，通过种种渠道雇佣人才，企业之间，行业之间互挖人才已经成为一种屡见不鲜的现象。

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来源
《重庆行政》 |2013年第3期|101-103|共3页
作者
李波;
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作者单位

中国银行重庆分行培训中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类商业银行（专业银行）;
关键词
国有商业银行; 人才流失; 市场竞争环境; 外资企业; 雇佣劳动力; 行为; 重庆; 银行业务;

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