高校内部劳动力市场中的人才聘任:竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析

周继良; 徐刚

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高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题.高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争,最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育.这不是高校自身的行为问题,而是整个劳动力市场分割的反映.解决高校内部劳动力市场的过度教育问题需要从政府和高校两个层面进行改革与调整.

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来源
《重庆文理学院学报（自然科学版）》 |2013年第4期|7-14|共8页
作者
周继良; 徐刚;
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作者单位

南京财经大学高等教育研究所,江苏南京 210023;

南京大学教育研究院,江苏南京 210093;

南京财经大学党委组织部,江苏南京 210023;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;教育经济学;
关键词
高校; 人才聘任; 内部劳动力市场; 过度教育;

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