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高校人才聘任管理：竞争演变与过度教育——基于职位竞争理论和南京X大学的个案分析

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高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。职位竞争理论对过度教育问题具有很强的解释力，同样可以用于分析和论述高校内部劳动力市场中的过度教育现象。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象，这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争，最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题，而是整个劳动力市场分割的反映。

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来源
《2011年中国教育经济学年会》|2011年|1-9|共9页
会议地点南京
作者
周继良;
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作者单位

中国教育学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类学校管理;
关键词
高等院校; 人才聘任管理; 内部劳动力市场; 职位竞争理论; 过度教育;

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