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恼人的年终奖

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给员工支付的年终奖金，只是年初承诺一些关键员工的1／4。一方面，这些员工会认为公司欺骗了他们，从而增加他们对公司的不信任感；另一方面，对一些关键员工而言，这一收入水平意味着严重低于同行的薪酬水平。在竞争如此激烈、跳槽如此频繁的快速消费品行业，如何挽留住员工的心？

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来源
《信息方略》 |2008年第23期|27-29|共3页
作者
刘梅;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类通信系统（传输系统）;
关键词
快速消费品行业; 薪酬水平; 员工;

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