领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用

机译：运动队内部的差异待遇，领导成员（教练员）的交换质量，团队氛围和团队绩效

机译：领导者-成员交换质量和差异如何影响团队的绩效？集成的多级双流程模型

机译：情绪智力（EI）何时受益团队成员交流？ 基于EI的领导者 - 成员交换差异的跨级调节作用

机译：为提高软件团队绩效建议的框架：团队成员的个性与团队氛围之间的映射研究

机译：领导者和团队成员的个人主义-集体主义对团队流程和成果的影响：领导者-成员交流的观点。

机译：给男人一条鱼或教一个人钓鱼：团队成员的认知和绩效响应的跨级审核调解模型以帮助团队领导者

机译：领导成员交流差异化和团队绩效：情感氛围和团队成员交流的作用

机译：横向团队成员交换（HmX）：团队成员关系如何影响个人和团队成果

机译：用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法，涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室，同时拒绝非团队成员访问团队室

机译：经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。

机译：在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法