论知识经济时期的人力资源开发与管理--兼对人的全面发展的哲学思考

机译：第四章管理改进/人力资源开发的案例：“原始技术”，“ Fablessization”和“ Corporate Collaboration”在不断变化的时期中的开拓性管理/生产问题

机译：系统创新，全面发展与走向全球化：“十二五”时期中国哲学社会科学创新体系建设的几点思考

机译：对教育管理中情、理、法的哲学思考

机译：知识经济背景下的公共人力资源开发与管理

机译：理论与实践：对人力资源开发的假设和哲学的历史考察。

机译：xxxii semFYC大会后的思考：危机时期的质量关怀和自主知识管理的创新

机译：主题演讲：基于指导的人力资源开发的局限性：意识改革的新指导方法（专刊1长冈大学地区研究中心2002专题讨论会：知识经济与企业/人力资源开发）

机译：最终补充环境影响声明：大西洋金枪鱼，箭鱼和鲨鱼渔业管理计划的监管调整2。在高度迁徙物种渔业中减少海龟兼捕和兼捕死亡的最终规则

机译：人力资源开发信息管理系统，人力资源开发信息管理方法，人力资源开发信息管理程序和程序记录介质

机译：决定管理哲学的系统，记录介质以及决定管理哲学的方法和表

机译：用于开发，实施和监视可动的，规模化的哲学上的基础设施的系统和方法，该动因和经营者主动参与和管理所需的可定制的哲学上的活动