人力资源管理薪酬激励策略优化研究

张婷

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人力资源管理薪酬激励策略优化研究

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近年来,随着我国市场经济的发展,国内事业单位也在推动改革,在事业单位的薪酬激励是单位改革的内容之一,为了能够实现事业单位在新时代下稳健发展,要对过时传统的薪酬机制作出改革,以满足职工对于物质生活的追求。但在当前的单位薪酬改革中也遇到了很多困难,文章就着重针对事业单位的薪酬管理和薪酬激励存在问题进行深度分析,并提出了若干的解决策略。

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来源
《建筑工程技术与设计》 |2020年第96期|0054-0055|共2页
作者
张婷;
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作者单位

西安市高陵区民政局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
事业单位;

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