中国企业跨文化人力资源管理研究——以联想集团国际人力资源管理为例

韩丽丽

首页> 中文期刊> 《消费导刊》 >中国企业跨文化人力资源管理研究——以联想集团国际人力资源管理为例

中国企业跨文化人力资源管理研究——以联想集团国际人力资源管理为例

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着当今世界经济全球化的发展,国际企业的人力资源管理成为一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展。

著录项

来源
《消费导刊》 |2008年第9期|P.63|共2页
作者
韩丽丽;
展开▼
作者单位

北京师范大学经济与工商管理学院;

国际经济与贸易北京100875;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
跨文化; 人力资源管理; 联想集团;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 从跨文化角度探究中国企业国际化进程中的人力资源管理策略 [J] . 张若月 . 对外经贸 . 2019,第008期
2. 从跨文化角度探究中国企业国际化进程中的人力资源管理策略 [J] . 张若月1 . 对外经贸 . 2019,第008期
3. 跨文化背景下国际企业人力资源管理研究 [J] . 赵丽君 ,赵晓冬 . 价值工程 . 2006,第002期
4. 国际工程承包企业人力资源管理研究(三)——基于国际化人力资源管理的研究 [J] . 洪震虎 . 区域治理 . 2019,第010期
5. 国际工程承包企业人力资源管理研究(三)——基于国际化人力资源管理的研究 [J] . 洪震虎 . 区域治理 . 2019,第010期
6. 中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究 [C] . YANG Hao ,杨浩 ,LIU Jia-wei . 第十四届中国管理科学学术年会 . 2012
7. 中国境内国际品牌酒店跨文化人力资源管理研究 [A] . 汪俊 . 2014

中国企业跨文化人力资源管理研究——以联想集团国际人力资源管理为例

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅