跨文化背景下国际企业人力资源管理研究

赵丽君; 赵晓冬

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国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域.人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的.在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展.

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来源
《价值工程》 |2006年第2期|69-72|共4页
作者
赵丽君; 赵晓冬;
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作者单位

燕山大学经济管理学院,秦皇岛,066004;

燕山大学经济管理学院,秦皇岛,066004;

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正文语种 chi
中图分类世界各国劳动经济概况;
关键词
跨文化; 文化差异; 国际企业; 人力资源管理;

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